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李晴华

作品数：5 被引量：54H指数：3
供职机构：四川师范大学更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇高校
  • 1篇道德
  • 1篇道德教育
  • 1篇德教
  • 1篇学术
  • 1篇学术规范
  • 1篇学术规范教育
  • 1篇有效规避
  • 1篇院校
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘成本
  • 1篇招聘风险
  • 1篇职业高原
  • 1篇职业高原现象
  • 1篇人员队伍建设
  • 1篇师范
  • 1篇师范院校
  • 1篇收益率
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理

机构

  • 5篇四川师范大学
  • 1篇四川大学

作者

  • 5篇李晴华
  • 1篇李明敏

传媒

  • 2篇经济师
  • 2篇中国人才

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2001
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
如何有效规避高校教师招聘风险被引量：3
2006年
高校教师招聘花费高昂成本并面临若干风险，理性识别和规避招聘风险、控制招聘成本，对提高教师招聘的成本收益率，保证招聘教师的质量，实现学校的可持续发展具有重要的意义。
李晴华
关键词：招聘风险高校教师招聘成本教师招聘收益率
高校管理人员“职业高原”现象分析与对策被引量：13
2007年
现代大学的正常有序运转，离不开有效的管理机制和精干的管理队伍。高校金字塔式的科层制组织模式的固有特点和管理人员队伍建设中存在的一些问题，导致许多高校管理人员在远未退休之前就达到了其职位的顶点，失去了继续晋升和接受进一步挑战的可能性，产生“职业高原”现象。当高校内部较多管理人员达到“职业高原”时，高校组织系统就会出现效率低下、创新精神缺乏、
李晴华李明敏
关键词：管理人员队伍建设高校内部科层制组织管理队伍
四川师范大学研究生学术规范教育现状及对策建议
从学术规范制度、学术道德教育方式、学术道德教育主体等方面对四川师范大学研究生学术规范教育现状进行了分析.指出本校学术规范教育在责任主体、教育方式、宣传力度方面存在的不足,提出了进一步加强学术规范教育的具体对策建议.
李晴华
关键词：高等师范院校学术规范道德教育
高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策被引量：28
2005年
文章阐述了高校引进高层次人才的重要意义 ,分析了高校高层次人才引进工作中存在的问题 ,并提出了解决问题的相应对策。
李晴华
关键词：高校
试析老子的“无为而治”思想及其在现代企业管理中的应用被引量：10
2001年
“无为而治”是老子管理思想的核心。文章对老子“无为而治”管理的特点、原则、策略、领导方式作了具体阐析 。
李晴华
关键词：老子无为而治现代企业管理企业管理
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