李志刚
- 作品数：11 被引量：391H指数：7
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>
- 科技中介服务业建设水平评价指标体系研究被引量：47
- 2004年
- 设计了评价科技中介服务业建设水平的指标体系,该指标体系包含发展环境、主体实力、发展潜力、体系结构和服务绩效五个二级指标,四层结构。运用层次分析法确定了指标权重。
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- 关键词：科技中介服务业评价指标层次分析法
- 基于网络结构的产业集群知识创新和扩散绩效被引量：36
- 2007年
- 从网络角度研究包含二维知识的产业集群的知识创新和扩散过程,将集群内企业的知识增长分为自主创新和交易学习两种途径,并基于小世界网络模型对集群知识增长过程进行了建模,通过仿真,研究了网络拓扑结构、生产函数中的技术比例、知识交易机制、企业的自主创新能力和吸收能力等因素对集群知识创新和扩散绩效的影响,并提出了提升集群知识创新和扩散绩效的对策建议。
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- 关键词：知识创新知识扩散网络产业集群仿真
- 用层次分析法改进的平衡计分卡及其应用被引量：29
- 2004年
- 本文介绍了平衡计分卡的原理,用层次分析法改进了平衡计分卡设计中的难点———指标体系权重的确定。改进了的平衡计分卡减少了专家打分的主观因素影响,保证了专家判断的一致性,使得平衡计分卡的测评更加客观,而且企业可以直接从平衡计分卡中选取权重较大的指标作为绩效测评的关键业绩指标。最后用某汽车集团考核其子公司的平衡计分卡说明了本文方法的应用。
- 李志刚汤书昆
- 关键词：平衡计分卡企业绩效测评层次分析法关键业绩指标
- 我国创新产出的空间分布特征研究——基于省际专利统计数据的空间计量分析被引量：66
- 2006年
- 以省际专利数据作为衡量创新产出的指标,研究了我国创新产出的空间分布特征。指出我国创新产出的不平衡性逐渐加剧,并呈现出在少数省区聚集的现象。用Moran指数及散点图揭示了创新产出水平及其增长模式存在明显的全局和局域空间依赖特征。通过回归分析进一步检验和计算了正向空间相关性的作用强度。
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- 关键词：空间计量分析
- 我国高技术产业的空间聚集现象研究——基于省际高技术产业产值的空间计量分析被引量：46
- 2007年
- 以高技术产业规模以上企业产值(当年价)作为衡量各省区高技术产业发展水平的指标,研究我国高技术产业的空间分布特征。通过对各省区1995-2004年高技术产业产值的Theil熵和相对增长速度的计算,指出我国高技术产业发展水平的不平衡性逐渐加剧,高技术产业呈现出在少数几个省区聚集的现象。Moran指数I及Moran散点图揭示出我国高技术产业的发展水平及其增长模式都存在着明显的全局和局域空间依赖特征;并通过对2004年高技术产业产值的回归分析,进一步检验和计算空间相关性的作用强度。
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- 关键词：高技术产业空间计量分析
- 我国知识服务业发展的现状、问题和对策研究被引量：14
- 2005年
- 从知识本身的特性出发,分析了知识服务业的特征,并在分析我国知识服务业发展现状和存在的问题的基础上,提出了发展知识服务业的对策性建议。
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- 关键词：知识服务业
- 当前中国电视媒体的三大缺陷及对策思考被引量：2
- 2004年
- 2003年，境外三十家电视频道已获准有限落地，中国传媒业，特别是电视业倍感压力。随着境外媒体的准入，中国电视行业进入了全新的竞争格局。本土媒体在还没有适应国内市场低级无序竞争的时候就不得不开始面对国外强手的冲击。虽然国内电视的技术设备等硬件资源并不比国外对手差，但是在传统的封闭式媒体资源供需体系中，由于资源供给的结构性短缺。
- 李志刚汤书昆
- 关键词：电视媒体政府治理机制人力资源管理
- 岗位价值的一种定量测算方法被引量：3
- 2005年
- 岗位价值测算是企业薪酬体系改革的一项最重要的基础工作,这涉及到将定性的评价定量化,成为企业推进薪酬改革的难点。本文给出的一种层次分析法和模糊综合评价方法相结合的定量测算方法,很好地解决了这个问题。这个方法首先对影响岗位价值的因素进行排序,然后对每个岗位进行模糊综合评价。最后用一个例子说明了方法的可行性和有效性。
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- 关键词：岗位模糊综合评价方法层次分析法企业
- 产业集群网络结构与企业创新绩效关系研究被引量：145
- 2007年
- 分析集群创新网络的成员、联系、结构和功能,讨论网络结构变量对集群内部企业创新能力和绩效的影响,并通过调查问卷的方式,对所提出的假设进行检验。结果表明:企业所嵌入的网络的密度、联系强度、互惠性、稳定性、居间性和资源丰富程度等因素都对企业创新绩效存在着正向影响。
- 李志刚汤书昆梁晓艳赵林捷
- 关键词：产业集群网络结构创新绩效问卷调查
- 组织间学习效果影响因素的实证研究--以汽车产业为例被引量：5
- 2008年
- 在回顾以往组织学习理论的基础上,建构了一个分析组织间学习效果影响因素的研究框架,并提出相关研究假设.以我国汽车产业作为案例,通过问卷调查和问卷分析,对研究假设进行检验,结果表明:学习型组织特征、组织学习系统、组织间关系以及组织学习能力等因素,不同程度上与组织间学习效果呈正相关关系.在此基础上,提出改善组织间学习效果的若干对策.
- 赵林捷汤书昆李志刚肖向兵
- 关键词：组织间学习
