李婧
- 作品数：20 被引量：349H指数：11
- 供职机构：上海政法学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 经营能力、协调治理与企业绩效：基于中国数据的实证研究被引量：11
- 2008年
- 在解释企业绩效差异性时,无论是委托代理理论还是能力理论都存在一定的片面性。而结合治理机制与经营能力以探讨企业的竞争力,可以为深入理解企业的性质和成长差异性提供更为丰富的解释。本文立足于企业家要素,以能力理论和委托代理理论为基础,并基于国内283份企业数据,从经营能力和协调治理机制的单因素、多因素以及它们的相互作用三个方面统计检验了企业绩效差异性的渊泉。本文的研究结果表明,当对经营能力、协调治理分别进行考察时,这些因素的不同指标都在一定程度上影响到企业的绩效;当对这些因素进行综合考察时,经营能力的贡献则明显高于治理因子的作用;经营能力与协调治理之间存在较弱的互补性,并且这种作用主要体现为改进市场潜力而不是投资净收益。
- 贺小刚李婧宋宇李新春
- 关键词：企业家公司治理绩效
- 家族权威的配置效应分析与实证检验被引量：9
- 2010年
- 文章将家族权威界定为管理权威、股东身份权威、专家权威和信息权威,并从理论与实证两个方面论述和检验了家族权威的配置效应。研究结论表明:家族管理权威与股东身份权威存在互补关系,与专家权威存在互补关系,与纵向信息权威、横向信息权威也都存在比较显著的互补性;将家族管理权威配置给拥有实际权威的物质资本所有者能够更大程度地改进企业的经营绩效,即实际权威具有强化管理权与所有权的激励相容的作用。
- 贺小刚连燕玲李婧苗藤藤
- 关键词：家族企业家族权威经营绩效
- 企业家团队政治资本与企业创新绩效被引量：2
- 2013年
- 基于2004年至2010年中国制造业国有企业和民营企业的配对样本,本文研究了企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的关系,并进一步分析了所有制性质对企业家团队政治资本与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现企业家团队政治资本与企业创新绩效之间存在U型关系,且这种U型关系在民营企业中更为显著。这一结论打破了"制度潜入惰性"假说,表明企业家在追求企业长期持续发展这一目标的引导下会合理并有效的利用社会资源。
- 李婧
- 关键词：企业家团队政治资本创新绩效
- 绩优企业的投机经营行为分析——来自中国上市公司的数据检验被引量：28
- 2015年
- 本文基于社会心理学,从企业行为理论与前景理论角度探讨了企业处于绩优状态下的压力形成过程及其对投机经营的影响,分析了家族控制在这种绩优状态与投机行为之间的作用。基于中国上市公司的数据,本文研究发现:经营业绩相对较好的企业具有一种向上比较的倾向,其决策参照点将随着业绩的提高而上升,以至于这些企业一直处于高度的追赶性压力状态中:绩优企业将高期望目标变为现实进而缓解追赶性压力的主要途径是采取掏空式关联交易等短期的投机经营行为。另外,本文将企业的产权性质纳入研究模型后发现,相比于非家族制企业,家族企业在市场竞争过程中面临更大的资源获取压力,同时为了实现物质财富和情感财富的延续,它们在绩优状态下还将面临挑战性的追赶压力,进一步提高了家族企业在绩优状态下从事短期投机经营活动的动机。本文的研究对于理解绩优企业的决策行为具有一定的理论价值与现实意义,也进一步丰富了压力理论的研究成果。
- 贺小刚李婧吕斐斐邓浩
- 关键词：家族控制
- 股权集中度与创新绩效:国有企业与家族企业的比较研究被引量：40
- 2012年
- 基于2004-2008年关于制造业的配对面板数据,检验了股权集中度、公司所有制性质对企业创新绩效的影响,以及独立董事比例对这一影响关系的调节作用。结果显示:(1)股权集中度在不同所有制性质的企业中对创新绩效的作用程度不同,国有企业中股权集中度的上升能够显著促进企业创新投入,家族企业中股权集中度的上升对创新投入具有显著的阻碍作用,即随着股权集中度的上升,国有企业与家族企业在创新投入方面具有显著不同的偏好;且国有企业中股权集中度对企业创新过程和创新产出的影响更显著。(2)独立董事对股权集中度与企业创新绩效之间的关系具有正向调节作用,且这种调节作用在国有企业中更为显著。
- 李婧贺小刚
- 关键词：股权集中度创新绩效国有企业家族企业
- 家族控制中的亲缘效应分析与检验被引量：52
- 2010年
- 本文以家族企业的全部家族成员为分析对象,探讨了不同亲缘关系的效应,得出以下结论:由单一家族成员控制家族企业的乏亲缘关系不利于企业的发展;核心家庭对企业绩效的改进起到显著促进作用,但这种作用主要体现在股权控制中,在家族管理权控制和金字塔控制中此效应并不明显;近亲关系对企业绩效的提升起到一定的阻碍作用,尤其是在管理权控制机制中其效应更加明显;远亲关系的作用方向不太稳健,在股权控制中起到显著的积极作用,但在管理权控制和金字塔中控制中则具有一定的消极作用;不同控制机制下的亲缘关系对企业绩效的边际贡献存在差异,即不同的家族控制模式应相机地选择不同的亲缘关系组合以改善企业的治理效率。
- 贺小刚连燕玲李婧梅琳
- 关键词：家族控制亲缘关系企业绩效
- 创始人身份与组织能力的培育:来自创业家族企业的数据被引量：4
- 2017年
- 基于我国创业家族上市公司2007—2015年的面板数据,对创始人的管家身份、股东身份、专家身份和公众身份与组织能力之间的关系展开研究,可以发现:(1)创始人管家身份和股东身份与组织创新和边界拓展能力之间呈显著的倒U型关系,过于强化创始人对职位和所有权的控制并不利于创业企业组织能力的培育;(2)创始人的专家身份对于组织创新和边界拓展能力的提升均具有促进作用;(3)创始人公众身份对于组织边界拓展能力具有显著的促进作用,对于组织创新能力则具有显著的阻碍作用;(4)创始人的多重身份组合对于组织创新和边界拓展能力的影响也是不同的,但股东身份的存在有利于组织创新能力的提升,不利于组织边界拓展能力的发展。
- 李婧贺小刚
- 关键词：创始人身份
- 业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神被引量：21
- 2016年
- 本文构建了一个家族企业创新精神的内源驱动模型,从理论上探讨了经营业绩与家族企业创新精神之间的关系,并进一步分析了制度环境和行业竞争环境对上述关系的调节作用。基于中国家族上市公司的数据,本文主要得到以下研究结论:第一,经营业绩与家族企业创新精神之间存在显著的倒U型关系,即随着企业经营业绩的改进,企业进行创新的动力增强,但当企业绩效高于某一临界值时则随着业绩的持续改进,家族企业的创新动力反而降低了。第二,完善的区域制度环境对企业经营业绩与创新精神之间的关系起显著的正向调节作用,即制度环境的改进提高了家族企业在既定的经营业绩下的创新精神。第三,行业竞争环境显著地调节经营业绩与家族企业的创新精神,即行业竞争越激烈,在经营业绩既定的情况下则越倾向于降低家族企业的创新精神。
- 李婧贺小刚连燕玲吕斐斐
- 关键词：家族企业经营业绩制度环境竞争环境
- 创始人离任中的权力交接模式与企业成长——基于我国上市公司的实证研究被引量：48
- 2011年
- 创始人离任过程中如何交接其经营决策权与控制权是影响企业成长的重要因素。本文研究结果表明:①创始人离任过程中倾向于采取维持原有权力结构的交接模式,其次是分权交接模式,而集权交接模式鲜为使用;继任者主要来自企业外部,且很少为家族内部成员。②创始人离任中的分权交接模式显著地不利于企业的经营业绩,尤其是如果在分权时将权力转移给企业外部经理人更加恶化了企业的经营业绩,但如果将权力移交给创始人的家族成员则有助于改进企业的竞争绩效。③创始人离任时采取维持原有权力结构的交接模式有助于改进企业的经营业绩,尤其是在引入企业外部经理人的情况下,这种权力交接模式更为有效,但如果通过引入创始人的家族成员以完成这种权力交接模式则将不利于业绩改进。本文研究表明,在创始人离任过程中不仅要认识到权力交接模式的差异性,还应关注继任者的不同来源对权力交接所可能产生的影响。
- 贺小刚燕琼琼梅琳李婧
- 关键词：创始人权力交接
- 企业家团队政治资本、所有权与企业创新绩效—基于我国制造业类上市公司样本的实证分析
- 2014年
- 本文基于2004-2010年我国制造业上市公司样本,检验了企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的关系,并进一步分析了企业家团队所有权对政治资本与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现,企业家团队政治资本与企业创新绩效之间存在U型关系;同时,企业家团队所有权对企业家团队政治资本与企业创新绩效之间的关系起正向调节作用。
- 李婧
- 关键词：企业家团队政治资本所有权创新绩效
