曹喜平
- 作品数：24 被引量：29H指数：3
- 供职机构：湖南广播电视大学更多>>
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- 高校人力资源管理专业实践教学方法创新研究——以“真人密室逃脱”为例被引量：3
- 2015年
- 随着人力资源管理专业教学改革的不断深化,在实践教学方法中引入"真人密室逃脱"游戏,是创新本专业实践教学方法的重要举措。本文首先分析了人力资源管理专业实践教学的常用方法以及创新实践教学方法的现实意义,并结合真人密室逃脱的特点,将真人密室逃脱与人力资源管理专业实践教学有机地结合起来。
- 曹喜平
- 关键词：实践教学
- 农业企业人力资源规划ERP管理系统的构建被引量：3
- 2018年
- 为对农业企业人力资源进行信息化管理,研发出一款人力资源规划ERP管理系统。本系统是一款对人力资源规划ERP进行管理服务的系统。该系统中设置有:系统管理、管理员设置、人事管理等功能。通过人事管理让企业对人才的入职、考勤等异常情况或者预设情况进行预警,同时提供了更强大、方便、快捷、易用的文件管理能力。该系统的运用能够大大提高农业企业人力资源管理者的工作效率。
- 曹喜平
- 关键词：人力资源规划ERP
- 基于工作过程的高校人力资源管理课程改革被引量：2
- 2018年
- 对于我国各大高校提出的＂基于工作过程＂的课程教学是高校教育过程中的关键环节,是我国高校教育发展的重要措施。本文对高校的人力资源管理课程进行分析,并提出了课程改革创新的具体方法,即围绕课程体系的改革、构建课程教学团队、课程教学管理制度、灵活性教学方式、注重教学考核等,用发展的眼光论述人力资源管理课程的改革,实现培养新型人才的目标。
- 曹喜平
- 关键词：人力资源课程改革
- 湖南远程教育管理者素质与能力要素的构成研究被引量：1
- 2019年
- 要办好远程教育,提高湖南开放大学核心竞争力,使湖南开放大学在中国高等教育界独具一格,提升远程教育管理者的管理力是不可忽视的重点。由于这些管理者在管理活动中占据主导地位,远程教育的质量、有效性与管理者的想法、行为和管理水平有直接关系,因此,研究湖南开放大学管理者的素质与能力的构成要素,是十分有必要的。
- 曹喜平
- 关键词：远程教育
- 国外开放大学的管理组织结构对湖南开放大学教学管理的启示被引量：1
- 2019年
- 管理组织结构的改革和创新是开放大学区别于我国广播电视大学的重要标志,是开放大学建设时必须解决的重大问题,决定着开放大学能否在广播电视大学的基础上持续、健康地发展。为了研究、学习并借鉴国外开放大学的发展经验,特选择英国、澳大利亚、美国、泰国、日本开放大学为研究对象,在研究这几所大学的发展现状、组织结构及其特点的基础上,分析它们与我国开放大学的异同,并总结其对湖南开放大学组织结构建设以及教学管理的启示。
- 曹喜平
- 关键词：远程教育
- 就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索被引量：1
- 2018年
- 人力资源管理,具体指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、面试、复试、甄选等一套管理模式对专业人力资源人才进行任用,满足企业发展需要。通过了解企事业单位对人力资源的人才需求与学生对自身综合素养的认识,对人力资源管理教学提出了相对决策,希望在校学生有一个好的就业前景。
- 曹喜平向芊西
- 关键词：就业需求人力资源管理实践教学
- 基于胜任力模型的开放大学教师发展研究被引量：2
- 2016年
- 通过将胜任力模型与开放大学教师发展相结合,阐明开放大学教师胜任特征模型的研究意义以及开放大学教师胜任特征研究的基础,进而构建出一种具有创新性和应用性的开放教育教师胜任特征模型。此模型的建立是解决人岗匹配的专业化途径,为创新开放教育教师队伍的人才培养模式提供依据,有效弥补了开放教育教师发展研究的不足。
- 曹喜平
- 关键词：胜任力模型教师发展
- 案例教学法在人力资源管理课程教学改革中的应用
- 2018年
- 人力资源管理课程是一门以培养新时代专业知识丰富,实际操作能力过硬的复合型人才为己任的优秀课程。作为一门培养善于解决实际问题学生的课程,人才资源管理课程具有很强的应用性和实践性。传统的课程教育主要是以教师传授的方式为主,这种大班授课的方法对学生的知识灌输效率很低,不能使学生真正地参与到课程教育之中。根据人力资源管理课程的教学目标,这种落后的教学方式势必要革除,教学改革迫在眉睫。本文结合了传统教学方式的基础,保证了人力资源管理课程的教学目标的前提下进行了案例教学法的课程应用,实现了鼓励学生自主学习的教学目标。
- 曹喜平
- 关键词：案例教学法人力资源管理课程教学改革
- 人力资源管理课程绩效考核综合服务平台的构建
- 2018年
- 绩效考核是人力资源管理中的一个重要的环节。为对人力资源课程进行改革以及对人力资源进行信息化管理,研发出一款人力资源绩效考核综合服务平台系统,该系统具有查看绩效考核的相关参数,对员工的绩效行为进行控制管理的功能。系统界面直观、友好、易学、易用,可个性化组合设定,满足不同操作者的习惯和爱好,使学生能更易操作。同时,人事管理者可以使用熟悉、灵活的管理工具更高效地工作,通过简洁的界面进行快速操作。
- 曹喜平
- 关键词：人力资源绩效考核
- 基于胜任力培养的应用型本科院校人力资源管理教学改革探析被引量：2
- 2018年
- 随着国民经济的快速发展,市场竞争激烈,企业之间的竞争如火如荼,究其根源,人才是核心竞争力。企业人力资源管理在企业日常经营活动中占有重要的战略地位,该领域人才通过人力资源规划、招聘、绩效评估、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段,为企业可持续发展提供源动力。高校是培养人才的地方,其培养的目的是为企业源源不断地输送人才,为经济发展做出应有的贡献。因此,各大院校均已设立了人力资源管理的相关专业,并在教授学生学习理论知识的同时,加强了对于学生胜任力的培养。然而,我国本科院校在培养实用型人力资源人才的教学过程中,还有很多方面需要进一步改革。
- 曹喜平
- 关键词：胜任力人力资源管理教学改革
