徐春燕
- 作品数：5 被引量：20H指数：2
- 供职机构：黑龙江大学图书馆更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 时代的呼唤──加强图书馆工作人员职业信仰教育被引量：2
- 1996年
- 时代的呼唤──加强图书馆工作人员职业信仰教育徐春燕（黑龙江大学图书馆１５００８０）“信仰”是对某种主张、主义、宗教或某人极度相信和尊敬，拿来做为自己的指南或榜样。信仰可以支配人一生的行动，成为人生奋斗的精神力量。职业信仰是人们对自己所从事的职业的一种...
- 徐春燕
- 关键词：图书馆管理图书馆员
- 对外国留学生文献信息服务的方式与策略被引量：14
- 2001年
- 本文从中国图书馆现状和对外留学生教育的特点出发，针对海外学生学习汉语及中国文化的实际需要，探讨对 海外留学生进行科学有效的文献信息服务的方式与策略，提高图书馆的服务水平并帮助留学生高效保质的进 行汉语学习和中国文化学习。
- 张玉娥徐春燕
- 关键词：文献信息外国留学生
- 网络信息言论自由的限制与保护被引量：2
- 2009年
- 网络言论是言论自由的一种主要表现方式,它具有不同于其他传播媒介的显著特点。通过对网络环境下的言论自由双向性、开放性、匿名性等特点做了详细分析,可得出网络言论自由可能引发侵权的结论。因此,对网络言论自由应加以限制和保护,并加强网络立法、网络技术的发展、网络技术的发展及建立因特网的管理和协调机构、规范和保障因特网上的言论、政府直接参与因特网言论的交流和传播等方面的建设。
- 燕金武徐春燕
- 关键词：网络言论自由隐私权名誉权
- 试论分编工作弹性工作量制
- 1990年
- “弹性工作制”即“灵活上下班制”,是指企业中实行有限度的由职工灵活选定上下班时间的一种劳动组织形式。弹性工作制包括两种形式:一是弹性工作量制。这种方法以工作量做为考核标准,具体说就是根据一定的时间断限和所要完成的工作任务,确定工作人员在单位时间内所要完成的具体工作量,并规定质量要求。工作人员在完成工作量并达到质量要求的前提下,可以自行安排所余的时间。二是以工作时间做为考核标准的弹性工作时间制。指企业中实行有限度的由职工灵活选定上下班时间的一种劳动组织形式,它的内容是把每天的工作时间一分为二——“核心工作时间”与“弹性工作时间”。在“核心工作时间”内要求所有的职工都上班,在“弹性工作时间”内职工自由选择上班时间,但必须上足所规定的工作时间。
- 徐春燕田淑兰
- 关键词：图书馆管理分编工作弹性工作制
- 论我国社会科学论文参考文献被引量：2
- 1997年
- 针对我国社会科学论文参考文献标注形式多样，标注格式不统一、标注术语不一致的情况，探讨了我国社会科学论文参考文献的规范与标准问题。
- 徐春燕
- 关键词：社会科学论文文献计量学
