张雁
- 作品数：13 被引量：54H指数：3
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 多层次视角下制度环境对组织变革的影响――基于人力资源服务企业运营实践的分析被引量：4
- 2019年
- 制度环境与企业间发生何种交互作用,作为一个理论问题至今仍未得到很好的解释。其原因之一是以往的研究很少从系统层次的视角来分析和认识源于外部环境的制度变迁对企业运营管理活动的影响,以及企业在组织层和业务单元层采取的应对措施。本文以人力资源服务企业为例,分析《劳动合同法》修订对企业的影响,以及随后的组织变革。随着法律层面对劳务派遣规制力度的增强,人力资源服务企业开始推行劳务外包来实现战略调整,企业内部的组织结构也从有机式演变为机械式,为持续发展提供支撑。基于企业实践分析,可以看到制度环境与企业间的交互作用发生在多层次范围内,制度变迁会激发组织层面的战略调整,进而促进业务层面的组织结构变革,从而有效抵消来自制度环境的影响,最终在高层次"压力"与低层次"应力"间实现有效协调。
- 张雁王涛
- 关键词：人力资源服务制度环境
- 城市社区卫生服务机构“声誉链”的构建与管理被引量：1
- 2012年
- 城市社区卫生服务机构是城市居民健康的"守护人",但社区居民对机构新职责的知晓率和利用率都较低,原因是居民对社区卫生服务缺乏信任,就诊意愿较低,表明城市社区卫生服务机构的声誉度不高。文中作者明确提出了社区卫生服务机构声誉概念,并运用利益相关者观点构建了社区卫生服务机构的声誉链,使得社区卫生服务机构声誉具体化,为社区卫生服务机构的健康发展提出理论性建议。
- 吴欣李琪郭蕊张雁
- 关键词：城市社区卫生服务利益相关者理论
- 提升企业创新能力的制度环境分析被引量：4
- 2012年
- 在分析创新能力提升的内在机理后,提出存在内部导向和外部导向两种模式。制度环境是创新能力提升活动的重要基础,根据其活动边界可以分为内部制度环境和外部制度环境。内部制度环境通过规制、规范和认知促进个体知识创造及知识跨层次转移来支持内部导向下的创新能力提升;外部制度环境则通过赋予企业自主权、合法性和组织公平来增强社会互动,引进新知识以保障外部导向下的创新能力提升。
- 张雁王涛
- 关键词：制度环境
- 浅议内部审计有效沟通被引量：3
- 2009年
- 一．问题的提出
沟通是贯穿内部审计工作全过程中不可或缺的重要工作，也是审计人员的重要技能之一。中国内部审计协会发布的《内部审计基本准则》第九条规定：“内部审计人员应具有较强的人际交往技能，能恰当地与他人进行有效的沟通。”《内部审计具体准则第11号——结果沟通》、《内部审计具体准则第20号——人际关系》、《内部审计人员职业道德规范》以及《内部审计实务指南第3号——审计报告》中均有关于内部审计人员人际交往技能、审计沟通的具体要求和指导。
- 张雁
- 关键词：内部审计工作《内部审计人员职业道德规范》有效沟通《内部审计基本准则》人际交往技能内部审计实务
- 玉溪卷烟厂建立原料生产基地的经验-兼论企业质量管理的"第一生产车间"
- 张雁
- 提升企业创新能力的制度环境分析
- 2013年
- 中国顶尖的100家知名企业自主研发费用投入占销售收入比平均为3．8％．其中20家不超过2％；在100家中国知名企业中仅有47家执行国际标准．2家参与制定国际标准；中国企业研发费用投入占全国研发费用不足了分之一．而美国的比例高达73％，
- 张雁王涛
- 关键词：企业创新能力收入比
- 管理认知对企业能力构建的影响被引量：2
- 2012年
- 能力构建的本质在于通过跨层次知识转移形成新的组织知识来对能力内在的知识集合进行替代、补充和增强,以构建出具有新功能企业能力的组织活动。管理认知是推动企业能力构建的关键因素,然而,企业是由不同层次主体构成的复杂组织体系,不同层次的管理认知也会存在明显的层次间分工和合作。通过引入能级的概念可以区别不同组织层次间知识活动的差异,不同层次的管理者在能力构建活动中会代表相应的高层次主体来与低层次主体进行互动,并以差异化管理认知对低层次知识进行再加工,并赋予相应的活化能使其发生活化反应,最终以能级跃迁的形式来完成知识在个体、团队和组织三个层次间的跨层次转移,从而完成能力构建。
- 王涛张雁李姝
- 关键词：管理认知能级知识活化
- 中国民营企业的制度演进
- 张雁
- 关键词：民营企业
- 企业声誉的系统性研究
- 进入21世纪，西方乃至全球的企业经营管理环境都发生了巨大的变化。随着新技术革命和知识经济时代的到来，有形资产之间的区别及其所带来的竞争态势的差异越来越小;传统上以规模经济为指导思想、大量拥有有形资产即能够保证实力的观念已...
- 张雁
- 关键词：竞争优势
- 正式化组织结构情境下组织学习对价值创造的影响被引量：3
- 2012年
- 组织学习可以创造新的组织知识,但是新知识仅以静态形式存在时,并不能为企业带来价值。企业经营的重要目的之一也在于价值创造,否则就会失去存在的基础,因而,还需通过对知识的动态运用来实现价值创造。任何组织活动都会受到组织结构的影响,然而"正式化程度"又一直是管理现实中的难点。为此本文主要探讨了正式化组织结构情境条件下,企业如何利用组织学习来实现价值创造。并利用184家中国企业进行实证研究,结果显示:内部学习和外部学习会正向影响价值创造,而正式化组织结构则负向调节内部学习和外部学习与价值创造的关系。研究结果表明:组织学习与价值创造是具有持续性的组织活动,为了保证此项活动的效益,在企业内部需要具有宽松的、弹性的非正式化组织结构,这将强化从知识创造到知识运用的连贯性。
- 张雁王涛
- 关键词：组织学习
