您的位置： 专家智库 > >

张茗茗

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：通化师范学院人事处更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇代理
  • 1篇道德
  • 1篇道德素养
  • 1篇端口
  • 1篇招聘
  • 1篇人事
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事管理
  • 1篇守法
  • 1篇思想道德
  • 1篇人才观
  • 1篇遵纪守法
  • 1篇教育
  • 1篇教育观
  • 1篇健康人
  • 1篇公开招聘
  • 1篇高校
  • 1篇高校人才

机构

  • 2篇通化师范学院

作者

  • 2篇张茗茗

传媒

  • 2篇通化师范学院...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
对中小学教育理念转变的思考
2004年
推进全面的素质教育要求学校教育必须改变传统的教育观、价值观、人才现,不能再以学习成绩为唯一的评价标准。 忽视健康人格的培养和思想道德素质培养,忽视人的综合能力的培养,忽视人的创造性思维的培养。教育的目的 不仅是培养人才,还在于要为社会培养健康的人,即培养有一定的文化知识和道德素养、遵纪守法、心理及人格表 现正常、有生存能力、其行为有益于国家、有益于社会、有益于人群、有益于家庭、有益于自身的健康人。
张茗茗
关键词：思想道德道德素养遵纪守法教育观人才观健康人
谈高校人才动态管理模式的两个端口
2005年
人才管理理念有众多的理论支持,而人才管理的可操作的机制和模式也有多种,但和理论本身还有很大差距,如何构建人才管理的可操作的机制和模式是现代人事管理的重要任务。要加强高等院校人事管理,对人才动态管理“进”与“出”两个端口的模式和机制进行探究。
张茗茗
关键词：人事管理公开招聘人事代理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0