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张玮

作品数:13 被引量:42H指数:2
供职机构:北京交通大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 9篇学位论文
  • 4篇期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 2篇自动化与计算...
  • 2篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇机械工程
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 4篇组织承诺
  • 4篇文化
  • 4篇承诺
  • 3篇组织文化
  • 3篇教育
  • 2篇党的建设
  • 2篇新时期高校
  • 2篇学位
  • 2篇高校
  • 2篇EMBA项目
  • 1篇党建
  • 1篇党组
  • 1篇党组织
  • 1篇党组织建设
  • 1篇调度
  • 1篇学位教育
  • 1篇移动AGEN...
  • 1篇影响因素
  • 1篇硬件
  • 1篇硬件设计

机构

  • 13篇北京交通大学
  • 3篇西安电子科技...

作者

  • 13篇张玮
  • 3篇刘延平
  • 1篇高新
  • 1篇和龙

传媒

  • 2篇统计与信息论...
  • 1篇生产力研究
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 4篇2015
  • 1篇2012
  • 2篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国未成年人社区矫正的立法研究
未成年人社区矫正是将符合特定条件的未成年人安置在社区中,在社会团体、民间组织、社会工作者和志愿者协助下,由专门的国家机关通过专业的矫正方法,在判决、裁定或决定的法定期限内,使犯罪未成年人消除犯罪心理结构,修正行为模式,并...
张玮
关键词:未成年人社区矫正
新时期高校党的建设理论与实践研究
新世纪新阶段,知识经济日渐端倪,国力竞争日趋激烈。各国之间综合实力的竞争,实质上是科技和人才的竞争,高校作为培养社会主义建设者和接班人的重要阵地起着重要作用,高校担负的重大使命决定了必须要加强和改善高校党的建设。高校基层...
张玮
关键词:高校党的建设
文献传递
组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验被引量:33
2015年
以组织文化为自变量,组织承诺为因变量,员工职业成长为中介变量,讨论组织文化对组织承诺的影响机制。通过对385份有效样本进行统计分析,得出结论:员工导向文化正向影响组织承诺,结果导向文化负向影响组织承诺;员工导向文化正向影响职业成长,结果文化导向负向影响职业成长;职业成长在组织文化对组织承诺的影响中起不完全中介作用,职业成长的子维度在组织文化和组织承诺子维度间的中介作用存在影响差异。
张玮刘延平
关键词:组织文化组织承诺
我国EMBA专业学位教育发展的战略分析 ——从北京交通大学EMBA项目说起
从2002年国家教育部批准成立EMBA专业学位教育以来,EMBA在摸索和不断地改进中经历了五年多的历程。作为研究生学位教育的一种,EMBA专业学位教育以其鲜明的特点在专业学位教育中独树一职。本论文采取综合文献研究的方法,...
张玮
文献传递
我国EMBA专业教育学位发展的战略分析——从北京交通大学EMBA项目说起
从2002年国家教育部批准成立EMBA专业学位教育以来,EMBA在摸索和不断地改进中经历了五年多的历程。作为研究生学位教育的一种,EMBA专业学位教育以其鲜明的特点在专业学位教育中独树一职。本论文采取综合文献研究的方法,...
张玮
关键词:评价指标
文献传递
新时期高校党的建设理论与实践研究——以山东省高校党建为例
新世纪新阶段,知识经济日渐端倪,国力竞争日趋激烈。各国之间综合实力的竞争,实质上是科技和人才的竞争,高校作为培养社会主义建设者和接班人的重要阵地起着重要作用,高校担负的重大使命决定了必须要加强和改善高校党的建设。 ...
张玮
关键词:党组织建设高等教育思想政治教育
文献传递
员工职业成长与组织承诺——组织文化导向的调节作用被引量:2
2016年
本文通过对385个有效样本的调查和数据分析,运用层次回归法和结构方程模型研究了员工职业成长对组织承诺的影响作用。分析结果表明:组织文化导向在员工职业成长对组织承诺的影响中发挥调节作用。高员工导向组织文化下,职业成长对组织承诺的正向影响也增强;高结果导向的组织文化下,职业成长对组织承诺的负向影响越强。对于员工职业成长与组织承诺,员工导向与结果导向具有交互调节作用,高员工-高结果导向文化下影响最大。
高新张玮
关键词:组织承诺
不同导向组织文化对员工职业成长的影响研究——基于多群组结构方程的统计分析被引量:2
2015年
以组织文化为自变量,员工职业成长为因变量,构建结构方程模型探究不同导向功能的组织文化对员工职业成长的影响作用,同时探究不同群体间(企业性质、性别、年龄段)的影响差异。实证研究表明:结果导向文化对职业成长显著负相关,员工导向文化对职业成长显著正相关;在员工导向文化对职业成长的影响中,年龄、性别及企业性质未体现显著差异;但在结果导向文化中均体现出明显差异,女性比男性影响显著,老员工对晋升速度具有更强烈的期待与要求,国企员工更倾向于利用职业能力发展来提高晋升速度,民企员工更倾向于利用职业能力发展来提高报酬增长;不同导向功能的组织文化对新生代员工更加敏感。
张玮刘延平
关键词:组织文化
国内组织承诺影响因素实证研究综述被引量:1
2015年
文章通过对国内组织承诺实证研究文献的学习与整理,从个体和组织两个层面,对组织承诺的影响因素进行归纳和分析,并进行评价和展望。
张玮刘延平和龙
关键词:组织承诺实证研究影响因素
股权激励与企业成长性的关系研究——以中兴通讯公司为例
企业成长性的问题已经成为当前学者们研究的热点问题,但是对于成长性的关键性影响因素则还未有一个统一的定论。学者们对股权激励的实施和股权激励方案设计的差异对企业成长性的研究相对是比较少的。在我国证券市场稳步发展的今天,越来越...
张玮
关键词:通信制造业上市公司股权激励成长性熵值法
文献传递
共2页<12>
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