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张淑熙

作品数:7 被引量:89H指数:4
供职机构:河南大学教育科学学院心理学系更多>>
相关领域:哲学宗教文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇党政
  • 2篇心理
  • 1篇大学生
  • 1篇党政干部
  • 1篇党政领导
  • 1篇党政领导者
  • 1篇心理神经
  • 1篇心理神经免疫...
  • 1篇心理学
  • 1篇心理压力
  • 1篇性生活
  • 1篇应激
  • 1篇应激源
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇神经免疫
  • 1篇神经免疫学
  • 1篇实证主义
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化

机构

  • 7篇河南大学
  • 1篇洛阳师范学院

作者

  • 7篇张淑熙
  • 1篇尹海兰
  • 1篇王明辉
  • 1篇赵国祥
  • 1篇赵树雕

传媒

  • 2篇洛阳师范学院...
  • 1篇信阳师范学院...
  • 1篇心理科学
  • 1篇中州大学学报
  • 1篇内蒙古师范大...

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2004
  • 4篇2003
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
心理神经免疫学的研究及其新进展被引量:2
2003年
心理神经免疫学是近些年发展起来的一门学科 ,最早由Soloman和Moos( 1 964)提出 .它的兴起对人们了解中枢神经系统与免疫系统之间的关系、预防和减轻人们的病患、提高生活质量有显著的意义 .本文就是对心理神经免疫学的产生和发展、心理神经免疫学的定义及其研究目的、中枢神经系统与免疫系统之间的联系以及心理神经免疫学的现实意义进行了综述 。
张淑熙赵树雕
关键词:心理神经免疫学健康保健
对科学心理学方法论的后现代思考被引量:1
2004年
自 18 79年科学心理学诞生至今 ,实证主义作为方法论一直影响着心理学的发展。但随着时代的变迁、后现代思潮的涌起 ,心理学家们越来越认识到一味追求实证会使心理学陷入无“头脑”的境地。因此 ,后现代的心理学学者开始对科学心理学的方法论进行思考 ,力图对心理学的研究方法加以改进 ,使心理学在反省中不断成长 ,成为一门真正客观、科学的心理学。
张淑熙
关键词:实证主义科学心理学方法论后现代主义后现代心理学
大学生心理压力问卷的编制被引量:32
2003年
本研究以河南省 6 99名在校大学生为被试 ,对形成大学生心理压力的原因进行调查 ,形成了大学生压力调查问卷。问卷的编制共分为三步 :第一步 ,项目的收集与整理 ;第二步 ,题目的编制与筛选 ;第三步 ,信度与效度的检验。经SPSS11.0数据处理系统处理 ,结果显示 :该问卷的重测信度和内容一致性信度良好 (r=.9132 ,α=.894 7) ;效度较高 ,是一份可以用来单独测量大学生心理压力的有效问卷。
张淑熙尹海兰
关键词:大学生心理压力负性生活事件
党政干部自律品质的研究被引量:6
2006年
本文旨在对我国处级党政干部自律品质的内容结构进行探讨,以期能够为我国党政干部的选拔和测评工作提供服务。我们运用自编的处级党政干部自律品质问卷对260名处级党政干部施测,结果发现:(1)处级党政干部自律品质由自我规范性、自我调节性、自我促进性、自我容忍性和自我实现性五个因素构成;(2)自我规范性对处级党政干部自律品质的贡献性最大,其次为自我促进性、自我调节性、自我容忍性和自我实现性;(3)自律品质问卷具有良好的信度和效度,具有一定的推广价值。
赵国祥张淑熙
关键词:党政干部
河南省处级党政领导者自律品质的研究
党政领导者的自律品质问题是'以德治国、廉政建设'中的重要问题,就此,学者们已经展开了广泛的研究.但遗憾的是,以往以党政领导者自律品质为专题进行的实证性研究却很少.该文在回顾以往研究的基础上,根据我国社会发展的需要,对中国...
张淑熙
关键词:工作绩效
文献传递
应激研究综述被引量:29
2003年
国内外对应激理论进行了研究,包括应激的含义,应激的生理机制以及应激发展过程中的几种主要理论模型:刺激理论模型、反应理论模型、CPT理论模型、系统理论模型。以往应激研究中还存在着问题,今后的研究还须努力解决。
王明辉张淑熙
关键词:应激应激源
论人力资源管理与员工激励的有效性措施被引量:15
2003年
本文分三个部分 :一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高 ,人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励 ,因此 ,激励理论的基本模式应多样化。三是本文立足于激励理论 ,结合人力资源管理中存在的问题 。
张淑熙
关键词:人力资源管理激励机制企业文化
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