张巧耘
- 作品数：81 被引量：301H指数：10
- 供职机构：江苏省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：卫生部卫生公益性行业科研专项公益性行业科研专项江苏省预防医学科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教理学更多>>
- 某电子企业健康促进案例被引量：3
- 2015年
- 近年来,美国、欧盟等国家开发的一系列工作场所健康促进工具[1-3],方便广大专业机构及企业效仿运用,有力地推进了工作场所健康促进工作的开展.我国尚缺乏这样的成熟工具,而典型案例是工作场所健康促进工具的重要内容之一,有利于人们从中寻找规律及经验,借鉴到具体实践之中.我们整理了某电子企业开展健康促进的案例,探讨指导工作场所健康促进的模式.
- 张巧耘李平李霜许忠杰刘仁平朱宝立
- 关键词：工作场所健康促进健康促进工作
- 两企业员工离职率及离职倾向的影响因素被引量：3
- 2012年
- 目的调查存在职业危害的企业员工离职率及离职倾向的影响因素。方法以两家硅太阳能企业员工（525人）为研究样本，结合定性访谈及调查问卷，运用逐级回归方法在分析各变量对员工离职倾向解释能力基础上，进一步分析子项目对离职倾向的相关性，探讨影响因素。结果离职率为43．89％，其中主动离职率为27．89％。工作满意度、职业成长度、组织支持感与离职倾向的相关系数分别为-0．513、-0．452和-0．416，P〈0．01。工作满意度进入离职倾向回归模型，其中工作环境相关系数最高（r==-0．501）。结论工作满意度、职业成长度及组织支持感在一定程度上决定员工是否离职，其中工作满意度起决定作用，而对工作环境的满意度为决定硅太阳能企业员工离职倾向的关键性因素。
- 张巧耘刘洋葛琴娟张恒东王建锋朱宝立
- 关键词：离职倾向
- 企业健康促进现状评估指标体系的应用和验证
- 目的：对企业健康促进现状评估指标体系的可操作性和实用性进行验证.
方法：采用改良德尔菲专家咨询法形成的企业健康促进现状评价指标体系编制评估表,由专家组对江苏省23家企业进行现场评估;同时采取分层随机的办法,每家...
- 张巧耘汪庆庆王建锋刘洋许忠杰张恒东李小宁尹立红朱宝立
- 关键词：卫生调查
- 文献传递
- 广东和山东省6家生产和使用1-溴丙烷企业职工职业接触浓度与体检结果的相关性被引量：3
- 2017年
- 目的对1-溴丙烷(1-BP)企业进行职业卫生现场调查,了解1-BP职业接触浓度对健康检查结果的影响,寻找可用于评估1-BP现场接触浓度的相关指标。方法选取广东及山东省共计6家1-BP生产和使用企业作为研究对象,进行定点和个体采样;收集健康监护资料,检测现场空气中1-BP浓度;采集受试者血样,分析血常规及血生化结果;收集受试者的班末尿,检测其中BP原型及其代谢产物N-乙酰-S-(n-丙基)-半胱氨酸(Ac Pr Cys)的含量。使用统计方法对结果进行分析。结果所有职业场所中均广泛存在1-BP暴露,各个岗位接触BP的最高检测浓度达556 mg/m^3。对血液及尿液检查结果作单因素ANOVA分析,结果显示,不同剂量接触组血液中血小板、平均血小板体积、血小板体积分布宽度,尿素、肌酐、胆固醇,促甲状腺素,尿液中BP原型的浓度差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 1-BP接触可引起血常规、血生化及尿液1-BP浓度的改变。空气中1-BP浓度与血尿检测结果有一定的相关性。血小板、平均血小板体积、血小板体积分布宽度、尿素、肌酐,促甲状腺素等可作为评估1-BP接触浓度的相关指标。
- 徐光熊晓芸许忠杰张锋张巧耘
- 全国工作场所健康促进与职业紧张学术会议在江苏召开
- 2014年
- 10月13—16日，全国工作场所健康促进与职业紧张学术会议暨江苏省健康促进示范企业经验交流会在江苏省镇江市隆重召开。本次会议由江苏省疾病预防控制中心、中华预防医学会劳动卫生与职业病分会职业心理与紧张学组联合举办，《中华劳动卫生职业病杂志》协办。共收到征文30篇，企业健康促进案例67篇，工作场所健康促进传播材料456份。
- 张巧耘
- 关键词：工作场所健康促进学术劳动卫生职业病职业心理
- 南通市农药生产企业职工职业卫生状况调查分析被引量：1
- 2017年
- 抽取南通市A、B、C 3家具有代表性的农药生产企业,并采取整群抽样的方法抽取3家企业共385名职工,进行职业卫生知识态度及行为调查分析。结果显示,发放问卷385份,回收有效问卷292份,有效率75.84%。职工职业卫生知识知晓率、职业卫生态度认知的正确率,管理干部高于技术工人并显著高于操作工,差异有统计学意义;文化程度越高职业卫生知识知晓率就越高;不同工龄职工之间的职业卫生知识知晓率也存在较大差异。3家企业职工能够正确回答各项职业卫生行为和工作习惯相关问题的比例占69.23%。获取职业卫生知识途径主要有合同告知、上岗前培训、职业病危害告知卡、职业病危害警示标志和警示说明、高毒物品告知卡等。提示应加强对农药企业职工职业卫生知识的宣传、培训及健康促进和健康行为干预,增强职业卫生安全意识,提高农药生产企业的职业危害防控水平。
- 王博深刘庆东张巧耘丁恩民赵秋妮朱宝立
- 关键词：职业卫生知识
- 职业性接触1-溴丙烷工人尿中生物标志物水平分析被引量：2
- 2018年
- 目的分析职业性接触1-溴丙烷(1-BP)工人尿中生物标志物水平。方法采用整群随机抽样方法,选择职业性接触1-BP的66名工人为接触组,另选择同企业不接触1-BP的66名人员为对照组。检测工作场所空气中1-BP水平和2组人群班末尿中1-BP及其代谢产物N-乙酰-S-(n-丙基)-半胱氨酸(AcPrCys)水平。结果接触组人群接触1-BP的时间加权平均浓度<2.0~73.1 mg/m^3,中位数为11.3 mg/m^3。接触组人群尿中1-BP和AcPrCys水平分别高于对照组(P<0.01)。接触组人群尿中1-BP水平高于对照组(P<0.01),且与1-BP接触水平呈正相关[Spearman相关系数(rS)为0.624,P<0.01];但与尿中AcPrCys水平不相关(P>0.05)。接触组工人尿中1-BP水平与AcPrCys水平呈正相关(rS=0.386,P<0.01)。结论职业性接触1-BP工人尿中1-BP水平与1-BP接触水平及尿中AcPrCys水平均呈剂量-效应关系。
- 张锋许忠杰徐光张巧耘
- 关键词：1-溴丙烷生物标志物
- 护士对夜班的应激反应和防护对策被引量：3
- 2003年
- 应激反应已成为夜班护士的一种职业性危害。通过分析应激来源 ,寻求预防和减轻压力的方法 ,从而促进护士的身心健康 。
- 张巧耘白莹
- 关键词：应激反应护士夜班心理素质
- 108家江苏省健康促进示范企业现状评估及分析
- ：了解目前企业开展健康促进工作现况,为制定相关政策提供依据. 方法：由专家组对江苏省申报健康促进示范企业的单位进行现场评估,内容包括组织管理和保障措施、健康管理、作业场所、卫生和人文环境等方面,结合问卷调查,采用S...
- 张巧耘朱宝立许忠杰郭海建王建峰张恒东解燕
- 关键词：政府干预
- 心理资本在疾病预防控制人员职业紧张与抑郁症状间的中介效应分析被引量：8
- 2022年
- [背景]目前疾病预防控制(以下简称“疾控”)人员的职业紧张和抑郁症状情况较为严重。[目的]了解疾控人员职业紧张、心理资本抑郁症状的关系,分析心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应。[方法]于2020年7月—9月,采用整群随机抽样的方法,在江苏省内抽取21家各级疾病预防控制中心的2201名工作人员为研究对象,共回收有效问卷2036份,有效问卷回收率为92.5%。采用“职业紧张测量核心量表”“患者健康问卷”和“心理资本问卷”对其职业紧张、抑郁症状、心理资本情况进行调查;采用分层回归分析探究职业紧张和心理资本对抑郁症状的影响;采用中介效应模型分析并验证心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应。[结果]研究对象的职业紧张总分M(P_(25),P_(75))为42.0(37.0,48.0)分,抑郁症状总分M(P_(25),P_(75))为8.0(4.0,9.0)分,心理资本得分M(P_(25),P_(75))为4.6(4.0,5.0)分;职业紧张检出率为31.0%(631/2036),抑郁症状检出率为22.0%(448/2036)。职业紧张的组织与回报、要求与付出维度得分与抑郁症状总分均呈正相关[Spearman相关系数(rs)分别为0.371、0.269,P<0.05];职业紧张的社会支持、自主性维度和心理资本得分与抑郁症状总分均呈负相关(r_(s)=-0.373、-0.112、-0.494,P<0.05)。组织与回报得分、要求与付出得分均与抑郁症状得分呈正向关联(b=0.188、0.177,P<0.05),社会支持、自主性得分均与抑郁症状得分呈负向关联(b=-0.290、-0.078,P<0.05),解释变异量增加了22.5%;心理资本得分与抑郁症状得分呈负向关联(b=-0.368,P<0.05),解释量增加了11.0%。心理资本分别在社会支持、组织与回报、自主性与抑郁症状间具有中介效应,中介效应值分别为-0.210(95%CI:-0.253~-0.171)、0.096(95%CI:0.071~0.122)和-0.164(95%CI:-0.229~-0.103),中介效应百分比分别为40.23%、26.97%和45.56%。[结论]疾控人员职业紧张可直接作用于抑郁症状,�
- 李胜男洪怡林张巧耘丁璐辛全兵毛一扬浦跃朴尹立红
- 关键词：疾病预防控制人员心理资本抑郁症状中介效应
