张习军
- 作品数：10 被引量：8H指数：2
- 供职机构：石家庄职业技术学院管理系更多>>
- 发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 京津冀协同发展下河北省高层次人才配置及发展策略研究
- 2023年
- 基于国家统计局及各地区统计局相关数据,采用主成分分析法,对影响河北省高层次人才配置的因素进行分析。可以看到经济发展水平不平衡,科研创新条件差,教育和医疗卫生等社会服务差异影响了高层次人才配置。提出河北省高层次人才配置和发展策略:依托雄安新区,布局新兴产业,加速高端人才向省内流动;全域一盘棋,促进省内产业升级,增强人才吸引力;加强科技创新,推动人才资源优化整合;建立培育机制,培养本土人才。
- 张习军
- 关键词：主成分分析
- 对现代企业管理制度的思考
- 2013年
- 随着社会的发展和进步,在市场经济体制下各企业间的竞争日益激烈。因此,企业必须由个性化向标准化、专业化、由责任人管理转向制度化管理转化,制度化管理模式已经成为制约企业发展的重要指标。企业管理制度是一个企业的管理思想、管理理念的具体体现,是企业员工的行为准则规范和企业正常运行的目标和战略规划。
- 张习军王晓磊
- 关键词：人力资源市场经济体制企业竞争战略薪酬福利优厚待遇
- 高校人力资源的优化配置被引量：1
- 2013年
- 教师队伍在我国高校体系中占有重要地位,教育从业者往往也具有高素质和强责任心的天然优势。但这并不意味着高等院校要放松对教师队伍的管理,相反高等院校为适应新时期下社会经济发展的需要,为国家社会提供优秀毕业生,更要下大力改进管理,优化高校人力资源配置。从人力资源学角度讲,这就意味着高等院校要实现管理理念与时俱进,绩效考核体系逐步完善与落实,分配机制合理有序等等。
- 张习军王晓磊
- 关键词：人力资源优化配置
- 如何加强企业的管理创新被引量：1
- 2013年
- 管理工作在企业的发展过程具有重要的作用,是企业顺利运行的保障。本文就如何加强企业的管理创新进行论述,主要从管理的模式、动向和制度等方面入手,提出合理的建议。
- 王晓磊张习军计辉
- 关键词：企业管理
- 河北省高校高层次人才引进策略研究被引量：3
- 2021年
- 河北省高校高层次人才引进情况的调研表明,河北省高校高层次人才数量少,对高层次人才的吸引力不足.为此,河北省高校在引进高层次人才时应多措并举、多种方式引入人才;多元激励,吸引高层次人才;创新培育机制,科学培养高层次人才;创新科研载体,推动产学研集群式发展;营造良好的人才软环境,提高自身创新潜力.
- 张习军肖杨
- 关键词：高校
- 高职院校单招生学习心理问题研究被引量：1
- 2016年
- 通过对高职单招生在学习习惯、学习需要、学习动机、学习能力、学习方法和学习效果方面进行调查,发现高职单招生学习心理品质较低,有比较严重的学习困难或障碍。建议高职教学要激发学生的学习动机,培养学习需要和学习习惯,提高学习效率,进行学习方法指导,增强学习能力。
- 许丽遐陈楠张习军
- 关键词：高职院校单招生学习心理
- 京津冀协同发展背景下人力资源配置效率研究被引量：2
- 2022年
- 采用超效率CCR-DEA方法对京津冀三地人力资源配置效率进行测算,采用Malmquist指数对京冀人力资源配置效率进行实证分析.基于运算结果提出,要提高三地的人力资源配置效率,应加强顶层设计,建立人才合作共享机制;创建人才共享资源库,推动人才信息共享;构建“轨道上的京津冀”,实现交通网络一体化;加大地区协同互动,促进公共服务共建、共享;释放京津研发潜能,加快人才要素合理流动等,以助力京津冀协同发展.
- 张习军
- 关键词：京津冀人力资源超效率DEAMALMQUIST指数
