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奥运会保障急救护理人才培训的组织管理被引量：8: 2009年; 为了在奥运期间为各国运动员、奥林匹克大家庭成员、国际媒体以及奥运会和残奥会的所有参与者提供及时、有效的医疗和转运服务,为奥运会的顺利进行提供有力的医疗保障,北京护理学会急诊专业委员会对北京地区三级医院的1822名急诊护士进行了急救理论和8项技术操作的短期脱产培训,为时4d。培训后学员急救理论和技术操作合格率、平均分都比培训前有显著提高。认为组织短期大规模培训不仅需要设立可行的培训目标和内容,而且需要配套的组织管理,通过管理来紧密学员和组织者的关系,以达到满意效果。; 徐国英应岚王淑华; 关键词：急救医疗服务在职培训奥运会

北京地区静脉输液专业化发展现状调查及对策被引量：94: 2009年; 目的了解目前北京地区静脉输液专业化发展现状。方法采用方便取样的方法,对北京地区47家医院进行问卷调查。结果①静脉治疗专业化情况:43家(91.5%)开展了经外周静脉置入的中心静脉导管(PICC)工作;仅有17家(36.2%)建立了静脉治疗专业小组,其中3家开展了静脉治疗护士的培训。②静脉配制的相关问题:9家(19.1%)成立了静脉药物配置中心;仅7家是由配液中心完成胃肠外营养液(TPN)的配制。③静脉输液相关的职业防护:40家(85.1%)在化疗药物配制间没有明确标示;39家(83.0%)尚未实行肿瘤化疗药物的集中配制和供应;27家(57.4%)尚未实现抗肿瘤药物配制人员定期的健康体检;21家(44.7%)尚未制定化疗药物配制的防护标准。结论北京地区静脉输液专业化发展现状不容乐观,静脉配制及职业防护方面也存在较多的不足,提示护理管理部门及相关医疗机构应积极采取相应措施推动北京地区静脉输液专业化发展的进程。; 李春燕黄静李丽孙红应岚; 关键词：问卷调查

北京市医院护理人力配置现状调查分析: 卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学的护理人力资源配置是当前护理专业、护理管理改革的重要方面.我们从护理人员的数量、学历及职称层次3个方面对北京地区二级、三级医院护理人力配置现状进行了调查分析.根据调查的结论,为北...; 应岚吴欣娟马丽莉李娟; 关键词：护理医院管理; 文献传递

北京市ICU专科护士资格认证项目实施过程被引量：21: 2005年; 目的通过北京市ICU专科护士资格认证的管理实践,探讨我国专科护士培养的方法与途径。方法在循征医学的基础上,设定ICU专科建制标准、ICU教学基地资格评审文件、专科护士培训课程设置、考试考核等。结果实施2年共有162名在职ICU护士接受专科培训并获得北京市ICU专科护士资格证书。结论以专科护士培养为主导的研究方向是我国培养高级护理人才的重要步骤,是我国护理教育发展的基本策略。; 王丽华应岚; 关键词：ICU 专科护士资格认证

开展ICU专科护士资格认证的做法: 笔者对某地区ICU专科护士的资格认证工作的实践做了报道:实施ICU专科护士培训的背景;ICU专科的现状调查;ICU专科护士培训方法.; 应岚; 关键词：ICU 护理管理; 文献传递

三级甲等医院护理员配置及职业知识技能现状调查被引量：29: 2017年; 目的调查我国大陆三级甲等医院护理员配置及职业知识技能现状,为规范管理护理员提供参考。方法随机抽取全国5省/直辖市25所三级甲等综合性医院的964名护理员,采用专题小组自制的一般资料问卷及护理员职业知识技能问卷进行调查。结果护理员以女性、农村进城务工人员为主,年龄≥40岁者占86.31%、小学及以下文化水平者占48.65%,多与第三方中介组织签约、以无用工合同者为主。护理员日均工作时间为(18.30±7.06)h,同期照顾患者可达(6.11±11.18)人;88.17%税后月收入≤4 000元。职业知识技能自评得分为(58.20±7.43)分,护理员对所在医院病区环境的了解程度最高,其次为对日常生活照料技术(如帮患者翻身、叩背、擦浴、晨晚间护理等)及对患者搬运、转移过程中(如使用轮椅、平车等)的安全保护等。结论中国大陆医疗机构现有护理员工作负荷重,福利待遇偏低,整体素质有待提高,人力资源结构有待调整,职业培训有待进一步规范。; 李乐之应岚王彩云李越迟凤玉王英张利岩; 关键词：护理员知识

新医改背景下浙江省新华医院管理创新研究: 公立医院改革是新时期国家医药卫生体制改革的重要内容之一，随着医改的逐步深入，公立医院面临发展机遇的同时更面临巨大的挑战，公立医院管理的传统体制机制及内部管理模式均需要进行适当地转变以适应医疗卫生事业的发展需求。　　本文首...; 应岚; 关键词：医院管理外部环境评价指标; 文献传递

护理管理体制现状调查分析被引量：11: 2005年; 目的:调查北京市各级医院护理管理体制的现状,为卫生行政部门及各级医院进行管理体制改革、建立最优管理模式提供科学依据。方法:问卷调查法。结果:50所医院完整的填写了问卷,48%的医院采取的是护理部-科护士长-护士长三级管理体制,52%的医院采取的是护理部-护士长二级管理体制,68%的医院护理部和科主任共同管理护士,42%的医院护理部和人事部门共同调配护士。结论:北京市各级医院护理管理体制与卫生部的要求相一致,具有时代性,但是护理管理体制的细则上仍存在许多问题。; 吴欣娟马丽莉应岚; 关键词：护理管理体制医院护理部卫生行政部门问卷调查法科护士长人事部门

北京市三级医院合同制护士工作满意度与压力源的调查被引量：34: 2008年; 目的:调查北京市三级医院合同制护士的工作满意度及其工作压力源。方法:采用整群抽样和配额抽样,选取北京市9家三级医院的252名合同制护士进行问卷调查。内容包括一般资料、福利待遇、工作满意度、护士工作压力、离职意愿等。结果:工作满意度得分最高的是同事关系和被称赞/认可,得分最低的是福利待遇、专业发展机会;工资和福利待遇低、晋升机会少、社会地位低、担心出现差错事故、病人突然死亡等是合同制护士的主要工作压力源;27.4%的合同制护士有离职意愿,福利待遇和被称赞/认可是影响离职意愿的主要因素。结论:建议根据法律法规真正落实同工同酬,缩小合同制护士与正式护士在福利待遇上的差距,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍。; 王志稳尚少梅陈静侯淑肖应岚; 关键词：合同制护士工作满意度工作压力源离职意愿

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应岚