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延边地区朝鲜族居家老年照料者的照料负担及影响因素被引量：5: 2011年; 目的调查延边地区居家主要老年照料者的照料负担并探讨其影响因素。方法运用便利抽样法,对于延吉市3个街道16个社区符合条件的52对需要照料的老年人及其主要老年照料者,采用问卷进行调查。对于需要照料老年人调查一般状况、日常生活能力(ADL)及问题行为等;对于主要老年照料者调查一般状况、健康状况自我评价、每日照料时间、夜间睡眠状况、社会支持资源及Zarit护理负担量表(Zarit caregiver Bur-den Interview:ZBI)等。结果主要老年照料者的ZBI得分为34.19±16.59,影响照料负担的因素分别为主要照料者的夜间睡眠情况、照料烦恼时咨询对象及需要照料老年人的年龄。结论朝鲜族主要老年照料者的照料负担显著高于同期进行的共通研究中的日本老年照料者的照料负担(28.2±16.9),应采取措施改善其夜间睡眠,积极调动家庭成员和社会工作者主动提供咨询服务,及时消除照料烦恼;尤其对于照料70岁以下的老年照料者,更应予以支持以减轻负担而提高照料能力。; 权海善奥野纯子尹吉善金海星柳久子; 关键词：老年人影响因素

影响住院患者静脉输液速度的因素: 2010年; 静脉输液是临床护理工作中常见的一种治疗手段。目前临床上经常遇见输液过程中不重视速度的现象，时而因输液速度过快造成患者不适而发生纠纷。为加强输液管理，增强护士与患者的输液安全意识，我们对住院患者和护士进行了有关控制静脉输液速度的现状以及认知行为调查，以探讨根据不同病房特点控制静脉输液速度的有效方法。; 尹吉善权海善金胜姬; 关键词：输液速度过快住院患者静脉输液临床护理工作输液过程输液管理

医院护士工作绩效现状及其影响因素的调查分析被引量：16: 2013年; 目的探讨医院护士工作绩效的现状及其影响因素。方法采用便利抽样法对吉林省5所综合医院的903名临床注册护士进行问卷调查，了解其工作绩效现状及影响因素情况。结果护士工作绩效得分为（3．345±0．442）分，以重症护理能力和人际／沟通能力2个维度得分最高。经过多元回归分析得出影响护士工作绩效的主要因素有：职称、配偶情况、医院级别、授权赋能行为和组织支持感。其中授权赋能行为、组织支持感对护士工作绩效影响较大。结论护理管理者应创造良好的组织支持系统，以利于护士授权赋能行为环境的形成，进而提升护士的工作绩效。; 尹吉善史沙沙崔文香; 关键词：工作绩效

临床护士授权赋能、工作卷入与离职意向的关系被引量：4: 2011年; 目的探讨临床护士授权赋能、工作卷入及离职意向现状及影响因素。方法采用问卷调查法，对延吉市4所医院的350名临床护士进行调查。结果临床护士授权赋能与其各结构纬度即自我效能、工作意义、自主性及工作影响之间存在正相关关系；临床授权赋能与工作卷入呈显著正相关、与离职意向呈显著负相关（P〈0．01）。结论建议通过树立“以人为本”的管理理念、构建授权赋能的工作环境、提高护理组织的公平性、增加护士参与决策的机会等措施，提高护士工作卷入程度，降低离职意向，从而实现稳定护理队伍的目的。; 尹吉善崔文香刘晶; 关键词：工作卷入离职意向护理人力

临床护士人格坚韧性、组织支持感与工作投入关系的探讨被引量：20: 2013年; 目的了解临床护士工作投入的现状，探讨人格坚韧性、组织支持感与工作投入间的关系，为提高临床护士的工作投入水平提供依据。方法采用工作投入量表、人格坚韧性量表、组织支持感量表对630名临床护士进行调查，并对结果进行分析。结果工作投入总分为（52．54±8．08）分、人格坚韧性总分为（70．09±14．44）分，组织支持感总分为（82．41±24．98）分。临床护士的人格坚韧性、组织支持感、工作投入两两间均呈显著性正相关。回归分析显示，控制人口学变量后，人格坚韧性、组织支持感分别作为自变量对工作投入有显著正向预测作用。结论医院管理者应为临床护士创造正性工作环境，从个体和组织层面采取相应措施，提高临床护士人格坚韧性和组织支持感，增进临床护士的工作积极性，从而使护士更好地投入工作。这对提高护理服务质量，稳定护理队伍具有重要的现实意义。; 王雪尹吉善崔文香; 关键词：组织支持感临床护士

授权赋能概念及其在护理人力管理中的应用被引量：17: 2010年; 目的明晰授权赋能的概念，促进护理管理人员及广大护士对此概念的理解和认识，为护理人力管理模式提供借鉴。方法采用文献调查法，收集国内外研究者的授权赋能理论及研究文献。结果概括出授权赋能概念内涵与传统的授权有着根本的不同，包括结构性、心理性和领导性3个层面。结论提高护理管理者与临床护士对授权赋能概念的理解和认识，将有利于临床护理人力管理新模式的探索与实践。; 崔文香寻明兰尹吉善; 关键词：临床护士护理人力

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尹吉善