孙成亮
- 作品数：9 被引量：17H指数：3
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- 如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场被引量：1
- 2009年
- 市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场。建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场有利于降低交易成本,有利于企业专用性人力资本的投资与开发,也有助于实现长期激励相容。我国应该在不断完善外部劳动力市场建设的同时,逐步建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场。
- 孙成亮段正梁
- 关键词：长期雇佣内部劳动力市场
- 长期雇佣制度下内部劳动力市场研究被引量：3
- 2008年
- 文章分析了长期雇佣制度下内部劳动力市场的含义,和我国建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场的意义,从企业和员工两个方面分析了构建长期雇佣制度下的内部劳动力市场的思路。
- 孙成亮张阳
- 关键词：内部劳动力市场长期合约
- 长期雇佣与企业专用人力资本的关系分析被引量：2
- 2008年
- 长期雇佣制是企业与员工之间雇佣期限较长的一种劳动用工制度,而企业专用人力资本是影响企业能力的稀缺资源。企业长期雇佣有利于促进专用性人力资本的形成,也与有利于促进专用性人力资本存量的增长。
- 孙成亮张阳
- 关键词：长期雇佣
- 基于价值理念的企业知识产权管理体系研究被引量：4
- 2009年
- 文章基于价值理念对企业知识产权管理体系进行研究,将知识产权价值最大化理念引入企业知识产权管理中,从理论上对企业知识产权价值管理的管理理念、战略定位、流程环节、组织架构进行分析与认知,构建以知识产权价值为核心的知识产权价值管理体系,以达到促进企业知识产权价值创造及价值最大化的目的。
- 张涛孙成亮张阳
- 关键词：知识产权价值管理
- 关于雇佣制度的演变及其发展趋势探讨被引量：3
- 2009年
- 雇佣制度随着政治、经济和社会形势等客观因素发生变化。日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的发展。即使在美国,长期雇佣制度仍有着一定的市场。知识经济时代的来临,雇佣制度将向着基于市场调节的长期而稳定的方向发展。
- 孙成亮
- 关键词：知识经济雇佣制度长期雇佣
- 企业长期雇用制度的理论探索被引量：1
- 2008年
- 孙成亮顾永立
- 关键词：企业核心能力雇用知识资本人力资本经济时代核心资源
- 国有企业长期雇佣制度对企业能力的影响被引量：1
- 2006年
- 企业能力是企业竞争优势的源泉,而提高企业能力的必要途径就是通过建立一套合理的雇佣制度来吸引、培养和用好企业的员工。现行的短期合同制使国有企业建立了灵活的用工制度,但也造成了核心员工的流失。本文从企业能力的视角出发,讨论了长期雇佣制度影响企业能力的机理,并分析了长期雇佣制度影响企业能力的具体途径。
- 孙成亮
- 关键词：国有企业
- 能力视角下企业长期雇佣文化的营造被引量：1
- 2008年
- 一、中国雇佣文化的演进历史
20世纪90年代以后，以美国为中心的外资企业打入日本，使欧美企业的经营方式逐渐渗透到日本国内，崇尚个性和创造性的西方价值观逐渐被日本人、尤其是年轻人所接受并在劳动力市场中占据越来越重要的地位，日本终身雇佣制的瓦解实际上是以中国“儒家文化”为核心的价值观念与西方“科学管理”价值观在日本的又一次交锋。但日本企业并没有被美国公司打跨，
- 孙成亮
- 关键词：儒家文化长期雇佣西方价值观日本人
- 基于博弈的企业雇佣模式选择被引量：1
- 2009年
- 雇佣关系实质上是雇主与雇员博弈的结果。长期雇佣是基于合作博弈的雇佣关系,短期雇佣是基于非合作博弈的雇佣关系。雇主与雇员之间的博弈关系及博弈均衡决定了企业的雇佣模式选择及激励机制设计。企业需要对不同员工采取相应的雇佣模式,建立不同的雇佣关系,给以激励以促进雇员的努力。
- 孙成亮
- 关键词：博弈雇佣模式激励机制
