您的位置: 专家智库 > >

夏淑宜

作品数:5 被引量:11H指数:1
供职机构:华中科技大学武昌分校更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇企业
  • 2篇业绩
  • 2篇业绩评价
  • 2篇评价指标
  • 2篇资本
  • 2篇经济增加
  • 2篇经济增加值
  • 1篇地方保护主义
  • 1篇业绩评价指标
  • 1篇源泉
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源会计
  • 1篇特许
  • 1篇特许经营
  • 1篇特许体系
  • 1篇破产
  • 1篇破产法
  • 1篇破产界限
  • 1篇破产制度

机构

  • 5篇华中科技大学

作者

  • 5篇夏淑宜
  • 3篇周仁俊

传媒

  • 1篇财会通讯(上...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇消费导刊

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
传统业绩评价指标的突破视角:EVA被引量:8
2004年
随着经济的发展,传统的会计信息系统和其派生出来的业绩评价指标体系日益暴露出局限性,受到学术界和企业界的质疑。由美国Stern&stewart公司首倡的EVA应运而生,其优势体现在进行业绩评价时考虑了权益资本成本,主要通过对股东价值的创造的衡量来进行业绩评价。论述了EVA的优越性,并介绍了其对GAAP相应的调整,最后指出其局限性所在。
周仁俊夏淑宜
关键词:经济增加值评价指标EVA企业业绩评价
EVA评价指标的研究
本文首先介绍了经济增加值提出的背景,简要介绍了经济增加值的理论基础,回顾了国内外对于经济增加值的研究状况。并指出在我国进行经济增加值研究的意义所在。 接着本文从分析传统的业绩评价指标体系着手,认为传统的业绩评价指标如税...
夏淑宜
关键词:业绩评价经济增加值资本成本企业财务管理
人力资源会计——有效反映企业价值源泉的系统
2006年
21世纪,人力资源已经逐渐成为企业价值的主要源泉,所以无论是对于企业内部管理者还是外部投资者来说,都要求其更全面地掌握企业的人力资源信息,这也迫切要求作为反映系统的会计将人力资源信息纳入其内。本文试图从产权基础、会计确认、会计计量等方面来对人力资源会计进行探讨。
夏淑宜
关键词:人力资源会计人力资本
从猴王破产案看我国企业破产制度的缺陷被引量:1
2002年
猴王集团是猴王股份的最大股东,2001年2月27日,法院宣告猴王集团破 产。受母公司破产的影响,3月23日,华融资产管理公司、信达资产管理公司和 中国工商银行总行营业部正式向湖北省高级人民法院申请上市公司ST猴王 破产还债,但长时间没被法院受理。然而戏剧性的是,到去年底ST猴王与包 括上述三大债权人在内的多数债权人达成了和解协议,以避免出局的危险。 破产制度是市场经济国家规范企业行为的一项“制度安排”,其基本职 能有直接和间接两个方面,直接职能是破产偿债,间接职能是破产淘汰。破产 偿债意在保护全体债权人的合法权益,维护社会经济秩序。
周仁俊夏淑宜
关键词:企业破产制度企业破产法破产界限地方保护主义
透视我国特许经营中的品牌经营被引量:1
2003年
特许经营以其独特的经营机制在美国等西方国家盛行上百年 ,表现出了其强大的生命力。随着我国市场经济的建立 ,特许经营正如一股浪潮席卷我国 ,呈现出火爆的局面。但很多企业只是昙花一现 ,在体系扩张中有着较高的失败率 ,其中一个重要原因就是忽视了特许体系的品牌经营。本文着重从品牌经营角度来探讨特许经营在我国的发展中存在的问题 。
夏淑宜周仁俊
关键词:特许经营特许体系
共1页<1>
聚类工具0