夏保京
- 作品数：47 被引量：196H指数：7
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- 发文基金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 对医院实施ISO9001质量管理体系的探讨
- 2007年
- ISO9001质量管理体系的核心就是"持续改进工作质量",在医院实施,ISO9001质量管理体系,将会较好地规范医疗活动的各个环节,不断发现问题,并随之改进,这样,不仅能提高医疗质量,亦能有效帮助解决群众"看病难、看病贵"的问题。
- 夏保京李晓庆
- 关键词：ISO9001质量管理体系
- 发展社区卫生服务，改进三级医疗保障制度被引量：5
- 2008年
- 改革开放以来,尤其是国家实行财政分级管理之后,城市卫生服务机构有了很大发展,其中发展较快的是医疗服务机构,特别是城市大医院的建设,在数量和质量上都有了很大发展与提高,但是,面临人口老龄化、疾病谱改变、医疗费用过快增长、国家、单位和个人疾病经济负担日益加重的情况下,就城市卫生服务体系而言,已难以适应人们对卫生服务的需要和需求,在有效性和经济性方面日益显示其弊端,因此,作者认为,在原有三级医疗网的基础上将一级、二级医院联合,重点发展建立集疾病预防、医疗诊治、康复保健、健康教育、计划生育指导于一体的社区卫生服务体系是改造三级网的关键。
- 夏保京
- 关键词：社区卫生
- 军队中心医院在县级行政区域内社区卫生服务中角色的思考被引量：1
- 2003年
- 夏保京金家贵韩景芳郝明宇捷
- 关键词：县级行政区域社区卫生服务
- 医院中低端人才战略思考被引量：1
- 2010年
- 本文提出高端人才战略之后中低端人才战略同等重要,指出了当前人才管理中的一些问题,分析了中低端人才战略的意义,如对人才的分类缺乏科学标准导致中低端人才被忽视,中低端人才文凭不高但可能涌现技术尖子,做好中低端人才工作有利于人才队伍的稳定及医院整体的团结与和谐发展等。最后从畅通人才成长渠道,高端人才引进要低调;中高端同台竞技,采用新式人才业绩评价法;建立EAP机构,全方位关爱医院员工等角度出发提出了中低端人才战略思考。
- 夏保京
- 关键词：医院管理人力资源
- 川渝地区卫生事业管理专业人才培养与社会需求分析被引量：7
- 2012年
- 目的:建立卫管专业人才培养与社会需求差距模型,分析差距产生的主要原因并提出对策。方法:通过开展调查和文献回顾,借鉴服务质量差异模型,建立卫管专业人才培养与社会需求差距模型。结果:卫管专业人才培养与社会需求在培养模式、培养质量及与用人单位沟通等方面存在差距。结论:缩小卫管专业人才培养与社会需求的差距应加强与用人单位的沟通联系,把握用人单位需求,同时,还应科学设计培养方案,严格执行培养方案,有效提高人才培养质量。
- 夏保京吴少平王凤鸣李晓庆何军于洪典
- 关键词：卫生事业管理专业社会需求
- 男女医师心理健康调查研究被引量：2
- 2008年
- 目的了解不同性别的医师心理健康与应对方式情况。方法采用症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ)对120名持有医师职业资格证的医师根据性别情况分男医师组和女医师组进行调查,结果采用SPSS12.0进行统计处理,并进行组间对比分析。结果男医师组在人际敏感、抑郁、敌对3个因子上得分高于女医师组,男医师应付方式比女医师消极,统计学检验P<0.05或P<0.01。结论女医师特有的柔和性格更容易营建和谐的医患关系,因此工作中医患矛盾少,心理健康程度高。
- 夏保京李晓庆易雪媛阮鹏
- 关键词：性别心理健康症状自评量表简易应对方式问卷
- 对医院实施ISO9001质量管理体系的探讨
- 2007年
- ISO9001质量管理体系的核心就是“持续改进工作质量”。本文就在医院实施ISO9001质量管理体系的具体设想做了详细阐述。
- 夏保京李晓庆
- 关键词：ISO9001质量管理体系
- 高校附属医院高级人才战略思考被引量：2
- 2010年
- 本文提出了高校附属医院人才发展战略的思考,认为高校附属医院既有挑战,也有机遇。主张首先解决找人才这一问题,包含对外人才战略、对内培养人才、向高校借人才、利用高校的优势吸引人才等。其次是要留住人才,包括待遇留人才、事业留住人才、精神留人、感情留人。最后是做好激励人才的工作,提出系列激励措施。
- 夏保京
- 关键词：人才管理医院管理
- 不同职称医师心理健康调查研究被引量：7
- 2008年
- 目的了解不同职称的医师心理健康与应对方式情况。方法采用症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式问卷(SCSQ)对90名持有职业医师资格证的医师按照专业技术职称高低分高职组、中职组、初职组3组进行调查,结果采用SPSS 12.0进行统计处理,并进行组间对比分析。结果医师总体上在人际敏感、焦虑、敌对3个因子上得分较高,高职组心理健康程度要比中职组、初职组好,统计学检验P<0.05或P<0.01;高职组和中职组应对方式均趋于积极,初职组趋于消极,统计学检验P>0.05。结论医师的工作压力大,医患矛盾突出,导致医师敌对情绪明显,但还能用较为积极的方式应对。
- 夏保京
- 关键词：心理健康SCL-90SCSQ医师
- 汶川地震应急医疗救援工作的做法及体会被引量：2
- 2008年
- 在汶川地震的抗震救灾过程中,医院全体干部职工团结一心,众志成城,较好地完成了应急医疗救援任务,夺取了抗震救灾的阶段性胜利。作者认为科学的指挥调度、快速的医疗救治、良好的沟通协调、有力的后勤保障是做好灾后应急医疗救援的基础。
- 夏保京
- 关键词：抗震救灾应急医疗救援
