唐本佑
- 作品数：18 被引量：81H指数：4
- 供职机构：中南财经政法大学会计学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 资本市场与资本结构被引量：8
- 2003年
- 本文比较分析了美国、日本企业对资本结构的选择 ,认为融资体制对企业资本结构模式的选择有决定性影响。中国企业资金的市场配置方式逐渐取代了计划配置方式 ,企业融资方式呈现出多元化趋势。为了提高融资效益必须科学选择融资方式或资本结构。
- 唐本佑
- 关键词：资本市场资本结构企业融资体制跨国融资
- 中日两国企业审计的展开分析
- 2001年
- 对大企业与中小企业的审计,中日两国制定了不同的审计制度,研究两国对大企业与中小企业的审计方法,分析两国审计制度的利弊可以从中得到启示。 一、我国审计的有关规定 1 、我国审计法规中没有区分大企业和中小企业 审计将企业划分为大企业与中小企业的目的就是为了能够保证对国民经济占主导地位的企业的财务收支和其他经济活动的真实性、合法性和效益性进行检查取证,评价经济责任。
- 唐本佑
- 关键词：企业审计审计制度
- 国际资本流动中争议问题的研究被引量：1
- 2002年
- 随着中国经济的对外开放和加入WTO,我国与世界各国的经济交往会越来越多,在国际交往中由于各当事人之间的经济利益不同、法律观点不同、再加上其他各种外在的、人为的或自然的因素,不可避免地要发生各种各样的争议,如何事先预防这些争议的出现及发生争议后又如何去正确妥善地解决这些争议,都是我国企业和个人投资者必须正视和需要研究的问题,谁对该问题研究的深透,谁就会在国际经济交往中避免失误。
- 唐本佑
- 关键词：国际资本调解仲裁资本运动
- 审计回扣 审计质量与审计监管被引量：40
- 2004年
- 审计回扣产生的根本原因是由于缺乏法律赔偿机制 ,使机会成本转换成了事实上的利润 ,从而提供了较大的回扣空间。审计回扣是会计师事务所对政府干预审计定价的理性反应 ,有助于审计质量的维护。本文认为 ,取消政府限价或者允许明折明扣、限制或禁止经营多样化和加强法律赔偿机制建设 ,能有效解决审计回扣所暴露的审计监管问题。
- 王雄元唐本佑
- 关键词：审计质量审计监管
- 日本审计基准的展开分析
- 2002年
- 本文主要对日本审计基准的设定与修订阶段、审计目的变迁及审计基准的设定主体等问题展开分析,而对审计基准的具体内容不进行评述。
- 唐本佑
- 关键词：审计环境
- 论人力资源与无形资产的关系被引量：4
- 2007年
- 人力资源与无形资产是两个不同的概念,它们之间既有区别又有联系,理智地对两者进行分析和研究,找出它们各自在企业生产经营活动中所扮演的角色和发挥的作用是本文的目的所在。
- 唐本佑
- 关键词：无形资产人力资源企业
- 论日本商法和证券交易法的财务公开制度
- 2001年
- 日本是一个成文法国家,其政治、经济及其他各方面的主要行为全受法的制约,社会经济生活中的一切行为都以法为准绳。作为财务公开制度也是一样,必须按照《商法》和《证券交易法》中有关会计部分的规定,对财务诸表的内容、格式和填制方法制作并且要经过“三者审计”犤公认会计士(注册会计师)、监查役(审计官)、内部监查(内部审计)犦的审计方可对外公布。
- 唐本佑
- 关键词：商法证券交易法注册会计师内部审计财务公开制度
- 论资源价值的构成理论被引量：14
- 2004年
- 自然资源是否具有价值,如有价值又是如何确定的?本文根据马克思的劳动价值理论来探讨资源价值的构成、分析资源价值的构成因素和确定条件,认为资源是有价值的,从而引起人们对资源的高度重视和珍惜。避免在"资源无价值"观念的影响下而带来的对自然资源的无偿占用、掠夺开发、挥霍使用以及资源破坏、生态恶化和环境污染的恶果,并从立法的角度来保护自然资源。
- 唐本佑
- 关键词：资源价值自然生态资源劳动价值论
- 论日本商法和证券交易法的财务公开制度
- 2001年
- 唐本佑
- 关键词：商法证券交易法财务公开制度
- 人力资源是可变资本
- 2005年
- 目前,我国学术界对人力资源的讨论,归纳起来主要有两种观点:一种观点认为,人力资源是企业的一项重要资产,是不变资本;另一种观点认为,人力资源不是企业的资产,是可变资本.本文将就此展开讨论.
- 唐本佑
- 关键词：人力资源可变资本不变资本学术界资产企业
