周爱军
- 作品数：31 被引量：66H指数：5
- 供职机构：河北省社会科学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金河北省社会科学发展研究课题河北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 构建现代产业体系的科技创新人才支撑现状评估及开发对策选择被引量：1
- 2010年
- 科技创新是推动经济和社会发展的决定因素,科技创新人才是实现一个国家和地区跨越式发展的中坚力量。构建现代产业体系,关键在科技创新,根本靠科技创新人才。本文在对构建现代产业体系的科技创新人才支撑现状进行分析与评估的基础上,重点借鉴美国的科技创新人才开发战略,进而研究提出了全面深入开发我国科技创新人才的思路与对策,以切实提升其产业支撑能力和水平。
- 周爱军
- 关键词：现代产业体系科技创新人才
- 建设沿海强省中的人才制约与对策选择
- 2008年
- 人才问题是制约河北经济实现跨越式发展的"瓶颈"问题。本文不仅对制约河北经济社会发展强省建设的人力因素进行了探讨,而且还提出了相应的解决思路,希望能对早日实现建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标提供参考。
- 赵砚雯周爱军
- 引领河北自贸区高质量发展的人才政策体系构建研究被引量：5
- 2020年
- 构建具有国际竞争力的人才政策体系是世界各国自贸区得以快速与可持续发展的"黄金定律",也是初创阶段河北自贸区的不二选择。本研究立足河北自贸区,在剖析其人才供求矛盾和借鉴国内外自贸区人才政策实践的基础上,提出其人才政策顶层设计应树立国际视野、把握前瞻思路,确立"管理人才+服务人才+领军人才+产业人才"的总体框架。
- 周爱军
- 国内外新就业形态劳动者权益保障研究脉络与热点追踪--基于CiteSpace的文献计量分析被引量：1
- 2024年
- 党的二十大报告强调,“要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。围绕这一主题,借助CiteSpace等文献分析工具,聚焦发文量、文献被引频次、期刊影响因子、核心作者群、关键词聚类等指标,对近年来国内外关于新就业形态劳动者权益保障的主题文献进行计量分析,系统梳理其研究脉络,得出了如下结论和研究展望:近十年来,国内外对新就业形态劳动者权益保障的研究逐步深入,但文献总量较少,核心作者群相对分散,业内学术影响力不高,未来研究方向将集中在新就业形态劳动者新型雇佣关系认定和劳动权益保障两个方面,并致力于在工会职能创新、立法创新、社会保险政策实践创新3个方面作出实质性突破。
- 周爱军
- 关键词：劳动权益
- 政府在大学生就业中的定位分析被引量：6
- 2007年
- 随着中国高等教育从精英教育向大众教育的转变，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会，但大学生就业难的问题也随之彰显出来。当前，大学生由统包统分时期的强势就业群体沦为市场经济条件下自主择业的弱势群体，一方面是受体制转轨条件下高校专业结构调整滞后导致供需结构不合理、就业市场建设不完善导致公平性差等外部环境因素的影响，另一方面则是由于大学生就业观念偏差，就业能力不足，社会资本与信息资源占有不充分造成的。就业是民生之本，从我国社会经济长远发展来看，促进大学生就业是我国当前和今后一个长时期的重大而艰巨的任务。
- 宋登峰周爱军
- 关键词：学生就业中国高等教育政府就业市场建设
- 河北民营企业科技人才要素保障能力抽样测评与提升路径选择
- 2016年
- 河北要建设经济强省、美丽河北,推进京津冀协同发展深入实施,占据半壁江山的民营经济是无法回避的一大痛点,提升科技人才要素保障能力引领其转型升级是重要突破口。本文选取百家代表性科技民企,对其科技人才要素保障能力进行了测评,得出了保障能力不足的基本结论,并有针对性地提出了"1+3+5+N"的制度设计方案。
- 周爱军
- 关键词：民营企业
- 基于经济增长的人才开发模式选择——以河北省为例
- 2008年
- 人才资源作为发展的第一资源，在转变经济增长方式，调整产业结构，实现可持续发展过程中，起着基础性、决定性的作用。随着人才强省战略的深入实施，河北省不断加大人才开发力度，人才队伍建设得到新发展。但从现实来看，我省人才整体实力、竞争力与建设沿海强省的要求还很不相配，与沿海发达省份尚存在较大差距，人才问题已成为制约河北经济社会发展的突出问题和根本制约因素。因此，加大人才开发力度，激发现有人才活力，提升人才整体实力，是建设沿海强省的必然选择和根本保证。
- 周爱军
- 关键词：经济增长方式调整产业结构人才强省战略人才队伍建设经济社会发展人才资源
- 区域人才合作主体职能缺位现象分析及对策选择--以京津冀为例
- 目前，京津冀区域人才合作存在严重的主体职能缺位现象，这是导致这一区域人才合作源动力不足的根源所在。本文以京津冀为例，首先科学界定了区域人才合作多元主体的自身职能，继而以此为依据对多元主体职能缺位的现象进行了对比分析；在此...
- 周爱军
- 关键词：区域人才合作缺位现象
- 坚持党管人才与市场配置人才的协调与统一
- 2008年
- 胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上指出，贯彻党管人才原则要注意处理好三个关系，其中之一就是处理好党管人才和市场配置人才的关系，不断促进人才工作的制度化、规范化和程序化。但纵观近年来各地人才工作的实际，各级各类人才甚至从事人才工作的同志对于党管人才原则和市场配置人才资源的认识还很不到位，对两者之间的关系也只是基于表面意义上的理解。在以市场配置人才资源为基础性作用的前提下，如何正确理解党管人才与市场配置人才之间的关系，对于我们深化认识，转变观念，树立科学人才观，更有效地推进人才工作具有重大的理论意义和现实意义。
- 周爱军
- 关键词：党管人才原则人才资源科学人才观制度化
- 以人才转型推动河北传统主流媒体转型的对策建议被引量：1
- 2019年
- 努力打造一支政治过硬、本领高强的融媒体人才队伍,以人才转型促媒体转型,既是推进媒体融合发展的国家战略要求,也是实现河北传统主流媒体向新型主流媒体转型的根本路径。其转型路径主要是通过“针对式培训、贯通式培训、在线式培训”等方式发力,进行培育出以专家型采编人才、全媒体技术人才、多产业运营人才为主体的融媒体人才梯队,为河北传统主流媒体转型提供强大人才支持和技术引领。
- 周爱军
- 关键词：媒体融合媒体转型
