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周妮娜
作品数:
4
被引量:21
H指数:2
供职机构:
中山大学岭南学院
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发文基金:
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相关领域:
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交通运输工程
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合作作者
储小平
中山大学岭南学院
汪林
中山大学岭南学院
黄嘉欣
中山大学岭南学院
盛琼芳
中山大学岭南学院
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周妮娜
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“冰糖葫芦”与“军用浮桥”——从海尔与美的的组织结构变革谈起
2008年
信远斋的“冰糖葫芦”与“军用浮桥”本是不相关的事物,一个是梁实秋在《雅舍谈吃》里描述的又酸又甜的北京名小吃,一个是《诗经·大雅·大明》中记载的周文王姬昌于公元前1184年在渭河架设的浮桥。前段时间我们到广东顺德美的集团调研,与几位管理人员聚在一起交流讨论管理实践中的问题。话题慢慢转到组织结构议题上,大家热烈地讨论着同是白色家电制造商的海尔与美的为什么有着不同的企业组织形式。
储小平
黄嘉欣
周妮娜
关键词:
海尔
军用
企业组织形式
领导-部属交换感知匹配对员工工作表现的影响
被引量:6
2010年
本文通过410个领导与部属的配对样本分析了领导-部属交换(LMX)的感知匹配及其对员工工作表现的影响。基于自评-他评概念模型,本文提出了LMX感知的四种匹配类型:双高匹配(高领导LMX/高部属LMX)、双低匹配(低领导LMX/低部属LMX)、员工高估(低领导LMX/高部属LMX)和员工低估(高领导LMX/低部属LMX)。分析结果表明:(1)双高匹配LMX对员工工作表现有正向影响;(2)双低匹配LMX对员工工作表现有负向影响;(3)员工高估LMX可以正向预测工作满意度和组织承诺,员工低估LMX可以正向预测工作绩效和组织公民行为。本文研究验证了LMX感知匹配模型在中国情境下的有效性。
周妮娜
关键词:
领导-部属交换
员工工作态度
员工工作行为
组织公正、雇佣关系与员工工作态度—基于广东民营家族企业的实证研究
从员工层面分析雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营家族企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了系列假设,并通过对675位广东民营家族企业员工问卷的实证分析检验了假...
汪林
周妮娜
盛琼芳
关键词:
组织公正
雇佣关系
心理契约违背
组织承诺
苛责式领导与员工组织公民行为:领导-部属交换的中介作用
被引量:16
2010年
通过146份国有企业的调查问卷,探讨了苛责式领导影响员工组织公民行为的作用过程,尤其是领导-部属交换的中介作用。研究结果表明:领导-部属交换在苛责式领导影响员工组织公民行为的过程中起着完全中介的作用,苛责式领导与领导-部属交换的相关性不受员工权力距离感知的调节,讨论了本研究的实践意义与研究的局限性。
储小平
周妮娜
关键词:
领导-部属交换
组织公民行为
权力距离
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