吴云英
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
- 供职机构：长江大学管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅优秀中青年人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 和谐管理理论在人力资源管理中的应用
- 2006年
- 一，当代和谐管理理论概述
当代和谐理论把和谐放在系统中来考察，系统和谐性是描述系统是否形成了充分发挥系统成员和子系统能动性、创造性的条件及环境，以及系统成员和子系统活动的总体协调性。这两方面取决于系统构成、组织管理、内部氖围、系统成员精神状态等方面的内部条件及其间的关系匹配程度以及系统内外部的适应程度。当代和谐管理理论还认为，要实现系统的和谐，就要采用引导和驾驭相结合的管理控制方法，通过引导来创设和优化外部环境，通过驾驭来矫正系统的运行，
- 周建发严政郑小讯吴云英
- 关键词：和谐管理理论人力资源管理子系统外部环境
- 基于人力资源管理的绩效评价方法选择及效用模型分析被引量：11
- 2006年
- 分析了在人力资源管理过程中,建立绩效评价方法选择理论的必要性及其目前的研究现状,然后引入经济学上效用的概念,通过效用概念建立起绩效评价方法选择的模型,并运用实例分析了效用模型最优方法所必须满足的条件。
- 吴云英李成标
- 关键词：KPIBSC
- 基于管理行为的企业激励模式被引量：1
- 2007年
- 企业激励模式对企业管理有重要的意义,有什么样的管理行为就有其相应的激励模式,本文通过阐述企业激励模式对企业管理的重要意义,并在此基础上论证了二者的关系,然后通过职业经理人激励模型构建的实证分析,从而构建基于管理行为的企业激励模式。
- 吴云英李成标
- 关键词：管理行为职业经理人
- 集成化的绩效评价方法研究被引量：4
- 2008年
- 通过对集成化绩效评价方法内涵的界定,阐述了平衡计分卡与经济增加值两种绩效评价方法体系,并在明确这二者关系的基础上,试图用集成的思想,将平衡计分卡与经济增加值进行整合优化,最终实现两种绩效评价方法的集成,以完善企业绩效评价方法体系,使企业可以从二者的集成中获得最大收益。
- 吴云英谭静李成标
- 关键词：平衡计分卡经济增加值
