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刘超飞

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬公平
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇公平

机构

  • 1篇北京大学

作者

  • 1篇张一弛
  • 1篇刘超飞
  • 1篇任润
  • 1篇曹振雷

传媒

  • 1篇南京大学学报...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响被引量：10
2011年
企业中的薪酬公平有利于抑制员工的离职倾向,同时工作满意度和感知的外在工作机会在该过程中也起到一定的作用。通过对一家大型国有企业下属四个研究院的员工进行的问卷调查表明,员工的工作满意度能够降低员工离职倾向;上述关系还受到感知的外在工作机会的调节作用,即当感知的外在工作机会较多时,员工在工作不满意时较容易产生较强的离职倾向。同时,当公司的薪酬公平水平较高时,员工离职倾向较低,并且工作满意度对这种关系起着中介作用,即薪酬公平通过影响员工的工作满意度进而影响其离职倾向。
任润张一弛刘超飞曹振雷
关键词：薪酬公平工作满意度离职倾向
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