- “三全育人”理念下的高校就业体系构建
- 2022年
- 本文在总结和分析高校毕业生就业现状及就业指导服务体系构建的历史现状与问题的基础上,剖析大学生“慢就业”、“不就业”的成因,结合“三全育人”理念,研究探讨建立全员化、全程化、全方位的就业指导服务体系,有效解决大学生在就业创业过程中遇到的难题,帮助大学生树立良好的就业观和择业观,提升大学生求职就业心理,进而促进大学生全面高质量就业。
- 付常兵刘磊
- 关键词：全员化全程化就业体系
- 基于就业质量报告构建人才培养反馈机制——以大连海洋大学为例
- 2021年
- 构建以就业质量报告为核心的人才培养反馈机制,就是要围绕大学生就业能力的提升,着力培养高素质专业人才和拔尖人才,促进学科调整与教学科研改革。通过研究与实践发现,学校闭环式人才培养验证环节是教育教学改革与实践育人的重要途径,同时也是就业创业工作体制机制创新的重要手段。完善创新创业教育与职业发展教育体系,建立以提升实践技能为目标的就业创业实习基地教学平台等方式方法,能够及时反馈社会的需求,促进教学改革,提高就业质量。
- 刘磊
- 关键词：就业质量教学平台育人体系
- 新时期大学生择业观教育的探索与研究
- 2020年
- 当前高校大学生择业观不理性,与多元化的就业方式和社会整体格局变化脱节,“慢就业”趋势不断加剧。研究和探索科学合理的择业观教育方法和措施,可以强化学生的价值观塑造与引领,教育学生坚定理想信念,帮助学生科学规划人生,提升就业竞争力,树立理性、务实的就业观、择业观,保障学生高质量充分就业。
- 刘磊
- 关键词：大学生择业观教育
- 防冻面具
- 本实用新型公开一种防冻面具，其特征在于：所述的面具包括面具体(1)，在面具体(1)的正面开设有面部器官开口(2)，在面具体(1)的背面设置有连接带(3)。这是一种结构简单，设计新颖，能够有效防止面部冻伤的防冻面具。
- 李艺刘磊李岩
- 文献传递
- 立足大学生职业规划 谋求就业工作良性发展
- 2011年
- 就业是一种人力资源配置的途径，对社会生产效率至关重要。既是为学生个体发展的工作，又是为社会整体发展的工作，是一种双面性的责任。就业工作中，必须在大学生中进行就业观甚至是人生观为主线的就业指导，为学生规划人生，帮助学生对自身进行理性的、客观的分析，对其欲从事的专业、职业进行详细的了解，从而避免为了使学生就业而就业，为了提高就业率而就业的表面工作。做到既对学生的人生负责，又对社会秩序和稳定负责，充分发挥就业作为一种社会资源配置手段的积极作用，实现就业指导工作的本原之能。
- 刘磊季奎杨波
- 关键词：大学生就业
- 防冻面具
- 本发明公开一种防冻面具，其特征在于：所述的面具包括面具体(1)，在面具体(1)的正面开设有面部器官开口(2)，在面具体(1)的背面设置有连接带(3)。这是一种结构简单，设计新颖，能够有效防止面部冻伤的防冻面具。
- 李艺刘磊李岩
- 文献传递
- 低楼层紧急逃生坐垫
- 本发明公开一种低楼层紧急逃生坐垫，包括坐垫体(1)，其特征在于：在所述坐垫体(1)的四角设置有小型降落伞(2)，在坐垫体(1)下方的四角还设置有硬质弹簧(3)，坐垫体(1)的中心下方设置有安全气囊(4)。这是一种结构简单...
- 王浩翔刘磊孙洪硕
- 文献传递
- “就业育人”视角下开展大学生就业工作路径探析
- 2021年
- 作为21世纪的大学和大学生,要逐步将教书育人和综合发展作为新时代教育的根本目标并将思想政治逐步融入大学生教育当中.只有从思想和政治层面改变大学生的思维并在诸多大学课程当中不断融入思想政治教育和良好的人生观价值观,才能让大学生从根本上懂得当今社会就业的竞争压力,进而才能不断提高自身素质,德智体美劳全面发展。
- 刘磊付常兵石丽萍
- 关键词：大学生就业
- 网络工具在辅导员日常工作中的应用
- 2011年
- 高校辅导员工作内容比较复杂,工作量较大,现代的网络工具可以给辅导员日常工作提供技术支持,提高工作效率,有利于工作的开展。同时,高校辅导员应该充分利用这一资源,积极抢占网络思想阵地,同传统工作方法相结合,为学生的成长、成才服务。
- 季奎刘磊杨波
- 关键词：网络工具思想政治教育
- 国有企业高管薪酬激励对企业绩效的影响效应研究被引量：6
- 2021年
- 本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。
- 张文锋谷方杰刘磊
- 关键词：国有企业高管薪酬激励高管股权激励企业绩效
