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刘小元

作品数:8 被引量:30H指数:3
供职机构:中国地质大学经济管理学院更多>>
发文基金:湖北省科技攻关计划更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 3篇企业孵化
  • 3篇企业孵化器
  • 3篇孵化器
  • 2篇人力资本
  • 2篇资本
  • 2篇竞争力
  • 2篇科技企业孵化
  • 2篇科技企业孵化...
  • 2篇核心竞争力
  • 1篇多层次灰色评...
  • 1篇指标体系
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇评价指标
  • 1篇期权
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇资本投资
  • 1篇网络组织
  • 1篇经理股票

机构

  • 8篇中国地质大学

作者

  • 8篇刘小元
  • 3篇王柏轩
  • 2篇邢倩
  • 1篇江露
  • 1篇邢相勤

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 1篇商业研究
  • 1篇科技与管理
  • 1篇特区经济
  • 1篇科技资讯
  • 1篇第四届中国管...
  • 1篇中国高等教育...

年份

  • 5篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
基于企业角度的人力资本投资的风险与防范研究被引量:4
2006年
人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,这导致人力资本投资存在较大的风险。本文分析了企业人力投资的风险来源,并提出了风险防范对策。
邢倩刘小元
基于企业孵化器和风险投资的武汉市创业服务体系研究
本文首先介绍了企业孵化器、风险投资,分析了创业服务体系的构成;提出了企业孵化器与风险投资的互动模式,即网络组织模式和一体化模式;从企业孵化器和风险投资的角度分析了武汉市创业服务体系的现状,并提出了相关建议.
王柏轩刘小元
关键词:企业孵化器风险投资创业服务体系
文献传递
基于人力资本的公司治理模式的构建被引量:1
2006年
设计了基于人力资本的公司治理理论模式,分析了各利益主体内在的利益关系,并提出了在公司治理结构设计中重视人力资本产权的制度安排、协调企业所有者各方面的利益关系、对我国的企业进行分类治理等几点启示。
邢倩刘小元
关键词:人力资本公司治理
企业核心竞争力多层次灰色评价模型的构建被引量:12
2006年
定性与定量相结合法适合对企业核心竞争力进行评价。灰色评价法能将定性分析与定量分析相结合。企业核心竞争力具有灰色系统的特征,运用灰色评价法比较合适。通过对企业核心竞争力评价指标体系的建立,运用多层次灰色评价法构建企业核心竞争力评价模型。
刘小元邢相勤王柏轩
关键词:核心竞争力指标体系
资源型企业核心竞争力评价方法的研究被引量:11
2005年
为提高资源型企业核心竞争力,需要建立合理的企业核心竞争力评价方法。评述了国内外企业核心竞争力评价方法,设计了资源型企业核心竞争力评价指标体系,并利用模糊数学构建了资源型企业核心竞争力综合评价方法。
刘小元
关键词:核心竞争力评价指标
网络组织与科技企业孵化器的运行研究
企业的成长与发展的外部资源来自于由各种关系交织而成的复杂社会网络。科技企业的孵化过程是企业孵化器建立以其为核心的网络组织,运用契约、信用机制保障网络组织运行,实现对创业企业孵化的过程。本文阐述了网络组织的形成与运行,从网...
王柏轩刘小元
关键词:网络组织孵化器
文献传递
武汉市科技企业孵化器治理的实证研究被引量:1
2006年
企业孵化器呈现企业化、市场化、产业化的发展趋势,而孵化器的市场化、产业化发展的关键是要建立科学规范的,符合中国国情的孵化器治理结构。本文以武汉市部分企业孵化器为调查对象,采取问卷调查和访谈的方式,从内部治理和外部治理两个方面调查了武汉市企业孵化器治理的现状,得出了一些结论。
江露刘小元
关键词:企业孵化器实证研究
关于经理股票期权的理性思考被引量:1
2004年
经理股票期权是指授予经理人在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签定合同时向经理人提供的一种在一定期限内按照一定价格购买一定数量本公司股份的权利。它有两个显著的特点:①它是一种“权利”而非“义务”股票期权是公司所有者赋予经营管理人员的一种特权。在期权的有效期内,期权拥有者可根据自己的意愿选择决定购买,公司不得进行任何强行干预。
刘小元
关键词:经理股票期权公司股份经理人
共1页<1>
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