刘娇
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 基于自我激励模型的企业高管人员激励研究被引量：1
- 2014年
- 高管人员作为企业中一种重要而关键性的人力资源,在企业运营中发挥着无可替代的作用。本文将目光聚焦于高管人员的需求,在分析其主导需求的基础上,构建了自我激励模型,提出了相应的激励措施,以期为更好地激励高管人员提供借鉴。
- 刘娇周石鹏
- 关键词：高管人员自我激励
- 中国政府大部制改革——以西方政府职能演变为视角
- 2014年
- 党的十八大报告中指出需稳步推进大部门体制改革,健全各部门的职责体系。国务院机构的改革主要是优化配置政府内部的权力,职能转变的目标则是将政府与市场、政府与社会的关系理清。目前我国的大部制改革进程尚处于初始阶段,借鉴西方政府职能的发展变化模式,在大部制改革的启示下实现政府职能转变对中国政府大部制改革具有重要意义。
- 刘娇
- 关键词：大部制行政体制改革
- 基于深度素质培训的企业主管人员开发研究
- 2014年
- 主管人员作为组织中一种重要而关键性的人力资源,在企业中发挥着重要作用。文章将目光聚焦于企业主管人员的开发,在研究当前企业开发主管人员所存在问题的基础上,构建了主管人员深度素质培训体系,提出了相应的改进措施,并给出具体的实施模式,以期为组织开发主管人员提供借鉴。
- 刘娇周石鹏
