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俞菲菲
作品数:
5
被引量:3
H指数:1
供职机构:
长春理工大学光电工程学院
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相关领域:
经济管理
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合作作者
俞富
中共吉林省委党校
李林
中国石油天然气股份有限公司
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机构
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4篇
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4篇
经济管理
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以人为本
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人为本
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企业激励机制
1篇
企业经营理念
1篇
现代企业激励...
1篇
领导者
1篇
经营理念创新
1篇
激励机制
1篇
坚持以人为本
1篇
管理创新
1篇
干群关系
机构
4篇
长春理工大学
2篇
中共吉林省委...
1篇
中国石油天然...
作者
4篇
俞菲菲
2篇
俞富
1篇
李林
传媒
2篇
活力
1篇
现代企业
1篇
中国集体经济
年份
2篇
2013
1篇
2010
1篇
2009
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对完善现代企业激励机制的思考
2013年
现代企业实行激励机制的目的在于诱导员工的工作动机,满足员工自身的需要,影响企业的生存与发展,实现企业目标。随着市场竞争的不断加剧,企业面临各种机遇和挑战,其激励机制自身的缺陷也逐渐显现,如何构建完善的激励机制,对现代企业实现可持续发展具有重要的现实意义。
俞菲菲
关键词:
激励机制
市场经济下现代企业经营理念创新
2010年
市场经济条件下,现代企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展,关键取决于现代企业经营理念的转变。现代的社会是一个复杂的多层次的大系统,每时每刻都在发展变化着。作为市场主体的现代企业,应时刻注视这些发展和变化,使其思想、观念与之相适应,必须牢固确立以下经营理念。
俞菲菲
俞富
关键词:
经营理念创新
企业经营理念
知识经济时代企业的管理创新
被引量:2
2009年
知识经济时代的到来,对管理提出了新的要求。为了迎接知识经济的挑战,员工和企业的知识化成为企业竞争能力的重要源泉。作为市场主体的现代企业,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须不断创新,使知识经济下的管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化。创新是知识经济的灵魂,创新有动力,才能促发展,才能出效益。
俞富
李林
俞菲菲
关键词:
知识经济
管理创新
坚持以人为本建立和谐的企业干群关系
2013年
一、确立职工主人地位企业活力的源泉在于职工的积极性、智慧和创造力,因而在企业中必须加强广大职工的主人翁地位。保障职工在企业中的民主权利,是体现职工主人翁地位的表现。一般来说,职工在企业中要有如下权利。
俞菲菲
关键词:
企业
领导者
干群关系
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