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俞清

作品数：6 被引量：57H指数：2
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：浙江省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇会议论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 5篇代理
  • 4篇代理理论
  • 4篇信息不对称
  • 4篇信息不对称条...
  • 3篇委托-代理理...
  • 2篇团队
  • 2篇团队激励
  • 2篇团队绩效
  • 2篇绩效
  • 1篇企业
  • 1篇企业激励理论
  • 1篇组织行为学
  • 1篇激励机制

机构

  • 6篇浙江大学

作者

  • 6篇谢敦礼
  • 6篇俞清

传媒

  • 2篇浙江大学学报...
  • 1篇中国运筹学会...
  • 1篇中国运筹学会...

年份

  • 1篇2002
  • 2篇2001
  • 2篇2000
  • 1篇1900
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
信息不对称条件下激励方案的选择与比较研究
俞清谢敦礼
信息不对称条件下激励方案的选择与比较研究被引量：27
2001年
基于委托 -代理理论的 Mirrlees- Holmstrom模型 ,对信息不对称条件下激励方案的设计和选择作了分析和比较 .结果表明 ,不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数 。
俞清谢敦礼
关键词：信息不对称委托-代理理论企业激励理论激励机制
信息不对称条件下激励方案的选择与比较研究
本文基于委托一代理理论的Mirrlees—Holmstrom模型,对信息不对称条件下激励方案的设计和选择作了分析和比较。结果表明,不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数,提出了在管理实践中还要结合方案的可操作性以...
俞清谢敦礼
关键词：信息不对称
文献传递
信息不对称条件下激盛方案的选择与比较研究
该文基于委托一代理理论的Mirrless-Holmstrom模型，对信息不对称条件下激盛方案的设计和选择作了分析和比较。结果表明，不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数，提出了在管理实践中还要结合方案的可操作性以...
俞清谢敦礼
关键词：信息不对称委托-代理理论
文献传递
团队绩效的激励模型被引量：30
2002年
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性。本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题 ,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励。
俞清谢敦礼
关键词：团队激励委托-代理理论组织行为学
团队绩效的激励模型
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性。本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励。
俞清谢敦礼
关键词：团队激励
文献传递
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