保永春
- 作品数：15 被引量：35H指数：4
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- 高校后勤社会化改革的瓶颈制约与发展策略被引量：5
- 2019年
- 经过近30年的改革实践,高校后勤社会化改革取得了明显成效,形成了"化出去"与"化进来"两个基本方向与自办后勤、股份公司、校企合作、服务外包四种主要模式。但在改革进一步推进过程中,思想观念转变难、实施配套改革难、体制机制理顺难、资产关系界定难、后勤队伍建设难等成为主要制约因素。全面深入推进社会化改革,应从坚持社会化方向不动摇、加强系统性顶层设计、建立合理的体制机制、明确产权关系、深入人事制度改革等方面打破瓶颈,大胆迎接挑战与机遇,实现社会化改革的最终目标。
- 吴慧鋆保永春樊小东
- 关键词：高校后勤管理社会化改革
- 论高校后勤社会化在高等教育产业化中的作用被引量：1
- 2002年
- 揭示高校后勤社会化的内涵需要一定的前提条件 ,社会主义市场经济对后勤社会化改革的深刻影响往往是通过高等教育产业化的具体要求来实现。高校后勤社会化在高等教育产业化中的作用亦成了探讨的一个重点。
- 保永春
- 关键词：高校后勤社会化教育产业化教育国际化
- 论高校后勤文化的价值诉求与实践路向被引量：1
- 2015年
- 高校后勤文化建设是策应高等教育改革发展的必然选择,也是建立现代大学制度的重要途径,更是高校秉持"立德树人"理念的实践渠道。如何整体提高高校后勤文化研究水准与实践水平,首先需要从价值诉求也即精神形态层面阐释高校后勤文化的深刻内涵,其次,需要从研究样式也即理论形态层面构建高校后勤文化的运行机制,了解并分析高校后勤文化研究的不同样式,明确研究需要的刚性内容;再次,需要从实践路向也即目标选择层面明晰高校后勤文化的发展走向。
- 保永春龚朝杰
- 关键词：高校后勤文化价值诉求
- 实行依法治国需要着力解决的几个问题被引量：1
- 2002年
- 保永春
- 关键词：法律建设依法治国
- “用人疑人,疑人用人”之辩——学习党的十五届六中全会《决定》
- 2002年
- 本文以党的十五届六中全会精神为指导,从历史与逻辑统一的角度指出了传统用人观——“用人不疑,疑人不用”的理论缺失,在此基础上,进一步阐释了“用人疑人,疑人用人”的当代理论张力与现实法则。
- 保永春
- 关键词：人才观
- 高等教育规模扩张管窥被引量：1
- 2004年
- 高等教育规模扩张是一个质量互变的过程,正确认识高等教育规模扩张中的相关理论、制约因素 与前景是在教育规模和办学效益之间探寻到平衡点,进而切实解决高校发展中存在的具体问题。
- 保永春
- 关键词：高等教育
- 高校大学生党员队伍存在的问题与对策被引量：3
- 2013年
- 目前,高校大学生党员的数量越来越多,队伍也越来越壮大.从整体上看,学生党员的主流是积极、健康、向上,但随着改革开放的不断深入,也呈现出了学生党员素质不理想,部分党员抱着"入了党就退休"的思想,出现了学生党员思想的异化.因此,加强大学生党员队伍的思想政治教育,自然成为高校党建与思想政治教育工作的一项新的课题.
- 袁小平保永春
- 关键词：高校大学生党员
- 高校大学生党员队伍存在的问题与对策被引量：5
- 2013年
- 目前,高校大学生党员的数量越来越多,队伍也越来越壮大。从整体上看,学生党员的主流是积极、健康、向上,但随着改革开放的不断深入,也呈现出了学生党员素质不理想,部分党员抱着"入了党就退休"的思想,出现了学生党员思想的异化。因此,加强大学生党员队伍的思想政治教育,自然成为高校党建与思想政治教育工作一项新的课题。
- 袁小平保永春
- 关键词：高校大学生党员
- 中小企业吸引优秀高校毕业生就业的障碍分析
- 2013年
- 随着我国社会主义市场经济体制的不断完善．中小企业也获得了巨大的发展．尤其是其具有的灵活性赢得了更多的市场份额．使其在我国国民经济发展中的作用越来越大．主要体现在中小企业为社会提供了庞大的产业队伍与就业机会．促进社会的和谐稳定发展。但是．中小企业的社会地位仍然不及大型企业．因此．它们招聘不到高素质的人才．同时．高校毕业生又存在着找工作难的问题。
- 保永春王仓
- 关键词：高校毕业生中小企业毕业生就业就业机会市场份额
- 树立“用人疑人、疑人用人”的用人观被引量：1
- 2002年
- “用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观,具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵;“疑人不用”则可能导致偏听偏信,真正的有学之士却可能因小人谗言而得不到重用。深入思考社会现实,我们应当建立“用人疑人,疑人用人”的新用人观。
- 保永春
