何爱玲
- 作品数：4 被引量：11H指数：1
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- 业务流程重组对提高检验科工作效率的作用评析
- 2014年
- 目的:评析实施业务流程重组(BPR)对提高检验科工作效率的作用。方法:分别统计实施BPR前后各6个月内的检验科各种工作指标,以总的工作量为基数,对不合格标本率、信息反馈比率、投诉比率等指标进行对比分析。结果:与实施BPR前后6个月相比较:工作量增加,差错率和信息反馈率明显减少,两者比较差异有统计学意义(P<0.01),投诉数量减少,满意度增加,实施BPR后工作效率明显高于实施前。结论:实施BPR对减少差错率和信息反馈率有一定作用,提高了工作效率,并能减少因差错而带来的各种风险及法律纠纷,应定期进行工作流程重组。
- 王福斌王广芬何爱玲
- 关键词：业务流程重组
- 高血红蛋白海员男性人群尿酸分析被引量：1
- 2015年
- 目的：通过对高血红蛋白（Hb）海员体检人群尿酸值进行回顾性分析,以了解海员Hb与尿酸之间的相关性。方法：随机选取Hb≥160g/L的男性海员体检人群3 942例,按年龄段分成4组,A组≤30岁,B组31~40岁,C组41~50岁,D组51~60岁,同时随机抽取Hb在正常范围的200例陆地工作男性体检人员作为对照组,记录每例的Hb和血清尿酸值,进行对比分析。结果：被检海员中,Hb〉160g/L者936例（23.74%）。高Hb海员人群的尿酸总均值（397.31.±84.81）μmol/L,明显高于对照组的尿酸均值（356.56±69.04）μmol/L,两者比较差异有统计学意义（t=6.37,P〈0.01）;高Hb海员不同年龄组的尿酸均值均大于对照组,差异有统计学意义（t=4.51~6.01,P〈0.01）;海员高Hb人群的尿酸阳性率（30.98%）明显高于对照组（12.50%）,两组比较差异有统计学意义（χ^2=27.17,P〈0.01）。结论：高Hb海员人群的尿酸均值及阳性率可作为海员人群身体健康水平的一个评价参数,且两者均高于陆地工作人群。
- 王福斌何爱玲王广芬
- 关键词：海员血红蛋白尿酸体检人群
- 创伤患者成分输血不良反应回顾性分析被引量：9
- 2013年
- 目的:回顾性分析创伤性患者发生输血不良反应的类型和原因,为创伤性患者的安全输血提供依据。方法:按照性别、输血史、妊娠史、血液类型对所有输血不良反应的病例进行分类统计。结果:4231人次输血患者中发生输血不良反应80人次,发生率为1.85%。男43例,女37例,按性别比较差异无统计学意义(P>0.05)。有妊娠史的35例,与无妊娠史的比较差异有统计学意义(P<0.05)。有输血史的41例(其中男24例,女17例),与无输血史的患者比较差异有统计学意义(P<0.01)。发生不良反应的血液品种:红细胞悬液58例,血浆16例,冷沉淀3例,血小板3例。输血不良反应以发热反应最常见共56例(70%),过敏反应13例(16%),其他反应如胸闷、呼吸急促、寒战、溶血等共10例(12.5%)。结论:输血史及妊娠史与创伤患者的输血不良反应发生有关;同时创伤患者由于伴有创伤热、手术热、吸收热等非输血性发热反应,应与输血性发热不良反应鉴别。
- 王广芬王福斌何爱玲黄童袁抚妍
- 关键词：创伤性输血成分输血输血反应
- 量化考核制度对提高临床输血申请单质量的评析被引量：1
- 2011年
- 目的:评析本院实施每月量化考核制度对提高临床输血申请单质量的作用。方法:分别统计实施量化考核前后各6个月内的临床输血申请单,分析比较其中不规范或不合格(统称不规范)的临床输血申请单。结果:实施量化考核前6个月内共有输血申请单1235份,其中不规范申请单482份,占39.0%;实施量化考核制度后6个月内共有输血申请单1564份,其中不规范的有124份,占7.9%。实施量化考核制度后不规范输血申请单比率明显低于实施量化考核制度前,两者比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论:实施每月量化考核制度对提高临床输血申请单质量作用明显,有利于安全输血,可减少因不合理输血及因输血而产生的各种风险及法律纠纷,此项考核制度值得推广。
- 王福斌何爱玲邬旦蓉毛海红徐冉行
- 关键词：输血输血申请单安全管理
