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何旺兵

作品数:9 被引量:23H指数:2
供职机构:山东大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇品牌资产
  • 3篇资产
  • 3篇顾客
  • 3篇顾客视角
  • 3篇关系范式
  • 2篇人民币
  • 2篇人民币升值
  • 2篇升值
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇B2C
  • 1篇营销
  • 1篇营销战略
  • 1篇直邮
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇网站
  • 1篇开发方式
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法

机构

  • 7篇山东大学
  • 6篇西南财经大学

作者

  • 9篇何旺兵
  • 6篇王缓
  • 5篇胡正明

传媒

  • 3篇企业活力
  • 2篇商场现代化
  • 1篇邮政研究
  • 1篇经济与管理
  • 1篇当代经济管理

年份

  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2008
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
基于顾客视角的B2C网站品牌资产影响要素实证研究被引量:1
2012年
利用关系范式研究顾客视角下的B2C网站品牌资产影响要素有重要意义。顾客视角下B2C网站品牌资产影响要素金字塔模型。社交体验及关系价值对B2C购物网站品牌资产有着重要意义,品牌资产包括顾客感知和顾客行为两个层面。
何旺兵胡正明
关键词:顾客视角品牌资产B2C关系范式
劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式被引量:5
2008年
上世纪八十年代劳务派遣在日德等发达国家得到快速发展,我国为了更好的安排下岗职工再就业于九十年代中后期引进,发挥了很好的效果。这种新型的用工方式比传统的用工方式有更多的优势,本文从社会、企业和劳动者个人的角度对它的意义进行了分析,并提出了我国发展劳务派遣过程中应注意的一些问题。
何旺兵王缓
关键词:劳务派遣
基于顾客视角的品牌资产研究综述及展望被引量:1
2011年
随着市场营销理论的发展,品牌资产研究也不断深入。4C理论的兴起影响了顾客视角品牌资产的研究,关系营销的兴起又使得顾客视角的品牌资产研究从认知范式转向关系范式,跨学科研究使得更多研究者运用其他学科理论研究顾客视角品牌资产,中国学者对顾客视角的品牌资产进行了跨文化检验和本土化研究,但目前在网络经济等领域中,品牌资产研究依然存在着不足。
何旺兵胡正明
关键词:顾客视角品牌资产关系范式
我国家族企业中家族成员配置机制研究被引量:2
2010年
目前我国家族企业中出现了家族成员人岗不匹配,内部人事管理混乱,家族成员争权夺利等现象。家族成员配置机制指家族企业通过对家族成员分类,为他们安排不同的培养方式、职位和退出方式等的制度,其中家族成员分类管理模型是其核心内容。以家族成员分类管理模型为核心的家族成员配置机制可以有效地解决家族企业内部人安置的问题。
何旺兵王缓胡正明
关键词:家族企业家族成员
基于顾客视角的B2C购物网站品牌资产影响要素的实证研究
经过十几年的发展,互联网已经成为人们工作生活中不可缺少的部分,互联网普及推动了网络购物的迅速发展,已经成为一种不可抵挡的潮流。发展过程中,网络购物自身也不断发生着变化,发展的热点从C2C、B2B逐渐转移到B2C。由于互联...
何旺兵
关键词:品牌资产B2C关系范式顾客视角
文献传递
论直邮品牌战略
2011年
文章介绍了直邮广告发展的数字化时代背景,分析了直邮品牌内涵、定位以及直邮品牌战略的设计思路,探讨了实施直邮品牌战略的系列举措。
王缓何旺兵
关键词:直邮
关于中国企业国际营销战略的思考——以人民币升值背景为视角被引量:1
2011年
2005年人民币汇率改革以来,人民币升值给中国企业带来的影响日益增强。人民币升值趋势具有必然性、长期性和渐进性的特点,中国企业国际营销战略框架体系包括国际营销战略选择、国际营销进入战略、国际营销实施战略三个层面。
何旺兵王缓胡正明
关键词:人民币升值国际营销战略
人民币升值背景下中国企业发展国际市场策略研究被引量:1
2011年
随着我国改革开放的深入,中国企业在国际市场上地位越来越重要,面临问题也越来越多,人民币升值是其中最重要也是影响最大的问题之一。文章回顾了人民币汇率改革的历程,分析了人民币升值对我国企业的影响,在此基础上,从国际市场进入策略、国际营销策略、成本管理和财务管理等四个方面研究了我国企业如何开拓和发展国际市场,并提出了建议。
何旺兵王缓胡正明
关键词:人民币升值
《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制被引量:11
2008年
我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。
何旺兵王缓
关键词:劳动合同法
共1页<1>
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