您的位置: 专家智库 > >

乌日乐

作品数:4 被引量:8H指数:2
供职机构:内蒙古自治区地质调查院更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇单位人
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇社会
  • 1篇审计
  • 1篇事业单位人力...
  • 1篇企业
  • 1篇理水
  • 1篇内部控制
  • 1篇内部控制制度
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动关系和谐
  • 1篇构建和谐劳动...
  • 1篇管理审计
  • 1篇和谐劳动关系
  • 1篇风险管理
  • 1篇风险管理审计
  • 1篇风险审计

机构

  • 4篇内蒙古自治区...
  • 3篇内蒙古自治区...

作者

  • 4篇乌日乐
  • 3篇张思斯
  • 3篇翁根花
  • 3篇马利萍
  • 3篇石立明

传媒

  • 4篇西部资源

年份

  • 4篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
风险管理审计应用初探
2012年
以风险审计理论为指导,结合本单位风险管理审计开展的实际情况,初步建立起风险管理审计应用模型,并对风险管理审计模型在应用实践中进行分析和总结,以期对同行风险审计的应用研究有所借鉴。
石立明张思斯马利萍乌日乐翁根花
关键词:风险管理风险审计
事业单位人力资源管理初探被引量:6
2012年
事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着人员晋升机会不公平、岗位调整不合理、职工教育方式不活、职工激励制度滞后等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。
石立明张思斯马利萍乌日乐翁根花
关键词:人力资源管理
提升人力资源管理水平 构建和谐劳动关系被引量:2
2012年
目前我国劳资冲突已经成为影响社会、企业持续发展的重要因素。本文从提升企业人力资源管理水平视角提出:以人为本,强化人力资源管理,才能构建和谐稳定的劳动关系。
石立明张思斯马利萍乌日乐翁根花
关键词:劳动关系和谐社会企业人力资源管理
浅谈企业筹建期间内部控制制度
2012年
本文从内部会计控制的理论入手,通过对沧州中铁装备制造材料有限公司的实地分析调查,结合企业的特殊时期——筹建期间,不仅对筹建期企业内部控制的成功方面进行了说明,而且,也将这一时期企业内部控制的失败方面进行了评价并提出相应的改进措施。通过分析我们得知:内部控制制度的制定,首先应遵循国家有关法律、法规和行政规章制度,同时还应考虑本单位的实际情况,以及内部控制制度之间的协调性、连续性和一致性。遵循成本效益原则,针对企业的薄弱环节,制定相应的内部控制制度作为控制企业某些环节的关键点;选择适当的实施方法,以达到提高企业管理水平和增加效益的目的。
乌日乐张思斯刘超
关键词:内部控制
共1页<1>
聚类工具0