丁远丙
- 作品数：5 被引量：35H指数：3
- 供职机构：武汉科技学院经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 上市公司高管薪酬的“锚定”效应被引量：18
- 2009年
- 上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素,本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002～2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现,上市公司普遍"锚定"竞争对手的薪酬;低于"锚定值"的公司,相比高于"锚定值"的公司,其高管薪酬增长更显著;"锚定"对高管薪酬的影响,高于公司绩效的影响。
- 刘睿智丁远丙
- 关键词：上市公司高管薪酬公司治理
- 基于双因素理论的顾客满意研究被引量：1
- 2006年
- 美国学者雷奇汉(FrederikReichheld)的研究结果表明只要增加5%的满意顾客就可以增加25%～100%的利润。可见,顾客满意感在很大程度上关系着企业的前途。文章结合美国心理学家弗雷得里克·赫茨伯格的双因素理论进行分析,对如何使顾客满意的问题提出了解决方案。
- 丁远丙
- 关键词：顾客满意
- 中国监事会制度虚化根源分析及对策探讨被引量：2
- 2009年
- 中国公司法实施和企业公司化改革过程中,公司监事会制度由于观念、体制等方面因素影响,而未能发挥其应有的价值功效,甚至于产生监事会虚化现象。这显然不符合中国社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的要求,通过从体制上各个方面的改革不断增强中国监事会独立性、重要性使监事会有效发挥促使人们重视监事会地位、作用,营造良好的监事氛围,使权力制衡中三者协调发展,促进上市公司制度的不断优化。
- 丁远丙刘睿智
- 关键词：监事会制度虚化法人治理结构
- 上市公司独立董事薪酬决定因素研究——基于湖北上市公司的实证分析被引量：8
- 2009年
- 独立董事重要的特点是与公司不存在利益关系与冲突。如果在独立董事激励补偿机制中缺乏激励,独立董事可能没有足够的动力有效地发挥作用,因而对独立董事的激励补偿机制的制定尤为重要。本文通过对湖北上市公司独立董事薪酬实证分析后发现,独立董事薪酬的定位与公司前期业绩、董事会议次数、第一大股东持股比例、公司规模、独立董事比例等因素存在着不同程度的联系,这些影响因素可以指导上市公司独立董事薪酬的定位。
- 丁远丙刘睿智
- 关键词：上市公司独立董事薪酬
- 价值被高估的上市公司操纵盈余吗?——来自沪深证券市场的经验证据被引量：6
- 2009年
- 本文基于RKRV(2005)估值模型,利用我国上市公司1999-2006年的数据,对价值被高估的上市公司是否进行盈余操纵进行了实证检验,结果表明上市公司未来一期的操纵性应计与价值被高估的程度显著正相关,控制公司规模、财务杠杆、经营业绩,上市年龄等因素后相关性仍然显著。说明Jensen(2005)提出的估值过高的代理成本在我国也同样存在,因此要保护投资者的利益,提高资本市场定价的效率具有重要的意义。
- 刘睿智丁远丙
- 关键词：代理成本盈余管理上市公司
