龙艳婷
- 作品数：3 被引量：15H指数：3
- 供职机构：暨南大学第四附属医院更多>>
- 发文基金：广东省科技计划工业攻关项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 岗位绩效管理在手术室护理人力资源管理中的应用被引量：3
- 2014年
- 目的 探讨手术室人力资源管理的方法.方法 通过对本院25名手术室护士进行工作强度调查,采取弹性排班的方式,解决人力资源短缺的问题.结果 观察组和对照组手术室护理人员总绩效评分优秀率比较,差异具有统计学意义（P=0.042,P＜0.05）,即绩效管理＋优化人力资源模式较常规模式护理质量有提高.实验组和对照组手术室主刀医生及麻醉医生满意度的差异具有统计学意义（χ2=12.028,P=0.002,P＜0.05）,表明采用绩效管理＋优化人力资源模式较常规模式护理质量有提高.结论 通过绩效管理,合理的人力资源分配,能最大限度应用有限资源,高质量完成工作任务.
- 潘婕刘丹侯文进吴伟东刘芳龙艳婷
- 关键词：绩效管理手术室人力资源
- 脊柱外科术中合理安置体位与压疮预防的护理体会被引量：5
- 2015年
- 目的探讨脊柱手术病人术中正确安置体位与体位保护对机体的影响及防护措施。方法对我院115例不同年龄段脊柱外科手术病人手术体位正确摆放,加强受压部位的护理及保护。结果 115例患者全部顺利完成手术,术后未发生压疮。结论合理的体位安置和体位保护可以减少病人的不适,有效预防压疮的发生。
- 潘婕吴伟东侯文进刘芳龙艳婷
- 关键词：脊柱俯卧位
- 无痛导尿在全麻病人恢复期不适反应及护理对策被引量：7
- 2008年
- 目的探讨无痛导尿在全麻病人恢复期的不适及护理对策。方法采集2006年6～12月110例无痛导尿的全麻病人，对其麻醉恢复期因导尿管引起的躁动进行调查分析，制定护理对策，减少不良反应。结果通过对110例接受无痛导尿的手术病人麻醉恢复期躁动的分析，其中对照组55例，躁动发生率为72％；干预组55例，躁动发生率为47％，两组间的差异有统计学意义（P〈0．01）。结论通过术前访视方式及麻醉诱导前与病人沟通，可不同程度降低病人恢复期躁动的发生率。
- 潘婕龙艳婷袁思颖
- 关键词：无痛导尿躁动
