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黄岚

作品数:7 被引量:17H指数:2
供职机构:厦门大学更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇以人为本
  • 2篇人力资本
  • 2篇人为本
  • 2篇统计核算
  • 2篇资本
  • 2篇竞争力
  • 1篇电子设备
  • 1篇选拔
  • 1篇业绩
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇人力资本核算
  • 1篇社会资本
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业文化
  • 1篇全球化思维
  • 1篇人才选拔
  • 1篇资本核算

机构

  • 7篇厦门大学

作者

  • 7篇黄岚
  • 2篇林擎国
  • 1篇陈忠

传媒

  • 1篇统计教育
  • 1篇中国统计
  • 1篇厦门大学学报...
  • 1篇学术研究

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2011
  • 4篇2002
  • 1篇2001
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
光致发光检测的micro-LED检测方法、系统和电子设备
一种光致发光检测的micro‑LED检测方法、系统和电子设备,包括:1)对micro‑LED模组进行扫描,获取模组中每个芯片的位置数据;2)将激发光圈的中心定位于所需测量的单个芯片的其中一定位点,获取激发光圈区域内的PL...
吴挺竹郑立杰赖寿强蔡诗芮黄岚王俊杰陈忠
企业绩效评价体系研究
新世纪经营环境的不断变化迫使企业重新审视经营目标、发展战略和评 价体系。新的发展战略与竞争现实,要求我们必须以新的观念、新的视角、 新的思维来建立一套新的绩效评价体系。根据技术进步...
黄岚
关键词:企业绩效
文献传递
以人为本的统计核算被引量:1
2002年
黄岚
关键词:经济发展统计核算以人为本人力资本社会资本
我国企业稳定人才的意义与对策被引量:8
2002年
市场竞争本质上是人才的竞争。在深化经济体制改革和加入世界贸易组织的条件下 ,企业间的人才争夺战将日趋激烈 ,人才的流动性会日益增多。研究人才流动性增多的原因 ,建立稳定人才的有效机制 ,采取稳定人才的积极对策 ,将有利于我国企业增强核心竞争力 ,参与国内外两种资源。
林擎国黄岚
关键词:企业核心竞争力人才选拔劳动报酬人际关系企业文化
论全球化思维下的中国自力主导型经济发展被引量:1
2002年
我国加入WTO ,是顺应经济全球化发展趋势的标志。强化经济全球化的意识与思维 ,抓住机遇 ,迎接挑战 ,有理、有利、有节地融入全球化经济体系 ;提高国家经济竞争力和企业市场竞争力 ,主动参与两个市场和两种资源的竞争 ;从国情出发 ,坚持自力主导型的发展战略 。
林擎国黄岚
关键词:全球化思维竞争力
以人为本的统计核算
2001年
本文从以人为本的新观念出发,提出了我国开展以人为本统计核算的初步设想。
黄岚
关键词:以人为本统计核算人力资本核算
COSO框架在固定资产管理中的应用研究——基于LD企业的深层分析
固定资产对于任何一个企业来说都是最核心、最根本的基础设施,是所有正常业务开展的必要条件。随着LD企业(以下简称LD)的不断发展壮大,办公条件的日益改善,需要添置大量价值不菲的生产设备和办公设备,使得固定资产管理负担日益增...
黄岚
关键词:企业管理内部控制
文献传递
共1页<1>
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