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黄剑青

作品数:3 被引量:69H指数:2
供职机构:肇庆学院人事处更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇师资
  • 2篇师资队伍
  • 2篇管理队伍
  • 2篇高校师资
  • 2篇高校师资队伍
  • 1篇行政管理人员
  • 1篇高校行政
  • 1篇高校行政管理
  • 1篇高校行政管理...
  • 1篇高校管理

机构

  • 3篇肇庆学院

作者

  • 3篇黄剑青

传媒

  • 1篇哈尔滨学院学...
  • 1篇扬州大学学报...
  • 1篇当代教育论坛...

年份

  • 3篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
高校行政管理人员激励探析:困境与出路被引量:58
2007年
行政管理是高校的三大要素之一,高校行政管理人员在高校现代化进程中有着重要的影响作用。当前,高校在激励行政管理人员方面存在着以下困境:行政管理工作本身缺乏吸引力、行政管理人员的职业社会地位不高以及考核机制不健全。要摆脱这些困境,出路在于引导行政人员发现工作的魅力,提升行政管理人员的职业社会地位以及完善考核机制。
黄剑青
关键词:高校行政管理人员
论高校师资队伍与管理队伍关系的优化被引量:2
2007年
高校师资队伍与管理队伍的关系如何,直接影响到和谐校园的建设、学校内部资源的配置以及人才堡垒的构筑。当前,两支队伍的关系存在一些不和谐的音符,其原因就在于高校缺乏学术民主的习惯和氛围、师资队伍的学术权力缺乏保障机制、两支队伍之间缺乏沟通与理解以及管理人员的专业水平有待提高等。为此,高校应实行民主管理,提倡专家治校,通过制度建设理顺学术权力与行政权力的关系,加强两支队伍之间的沟通,提高管理人员的素质。此外,还要建立共同的愿景,以多种途径来优化师资队伍与管理队伍的关系。
黄剑青
关键词:高校管理师资队伍管理队伍
论高校师资队伍与管理队伍关系的优化被引量:9
2007年
高校师资队伍与管理队伍的关系状况,直接影响到和谐校园的建设、学校内部资源的配置以及人才堡垒的构筑。文章分析了造成师资队伍与管理队伍关系不畅的原因,并提出了多种途径来优化师资队伍与管理队伍的关系。
黄剑青
关键词:师资队伍管理队伍
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