高昂
- 作品数：11 被引量：123H指数：5
- 供职机构：北京理工大学管理与经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家自然科学基金创新研究群体项目国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学更多>>
- 双元领导:让“一山”容“二虎”被引量：2
- 2016年
- 市场环境的复杂多变对组织的可持续发展提出新的要求,企业在调用资源有效经营的同时,还要灵活求变适应未来发展。依据环境变化,引领企业在利用与探索间灵活转换成为当代领导者需要应对的挑战,双元领导模式为实现此组织双元性提供了一个有效途径,任正非与孙亚芳、张瑞敏与杨绵绵等大家耳熟能详的领导组合值得管理者们学习借鉴。
- 高昂杨百寅
- 关键词：环境变化市场环境短期绩效
- 领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制被引量：1
- 2019年
- 基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。通过对研究一98份前测问卷的初步分析和研究二204份领导下属配对问卷的进一步分析,研究发现,领导主动反馈寻求行为会缩小下属观察到的领导实际特质与下属心目中内隐领导特质之间的差异,进而增强领导有效性,最终提高下属的工作绩效。
- 黄成王蕾高昂
- 关键词：内隐领导理论
- 个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究被引量：26
- 2013年
- 本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。
- 曲庆高昂
- 关键词：情感承诺任务绩效
- 双元领导：让“一山”容“二虎”
- 2016年
- 市场环境的复杂多变对组织的可持续发展提出新的要求。企业在调用资源有效经营的同时。还要灵活求变适应未来发展。依据环境变化。引领企业在利用与探索间灵活转换成为当代领导者需要应对的挑战。双元领导模式为实现此组织双元性提供了一个有效途径，任正非与孙亚芳、张瑞敏与杨绵绵等大家耳熟能详的领导组合值得管理者们学习借鉴。
- 高昂杨百寅
- 关键词：领导者可持续发展市场环境环境变化
- 家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用被引量：13
- 2014年
- 立足于华人社会有关领导者"德才兼备"的传统观念及状态特征理论,从团队效能视角发掘潜在作用机制,在团队层面探讨了家长式领导的有效性。基于一家大型国有企业139个团队的数据调研结果发现:威权领导行为对团队绩效存在负向影响;仁慈及德行领导行为对团队绩效存在正向影响;团队效能中介家长式领导的影响机制,当领导者展现出较强才能时,威权领导行为对团队绩效有积极的正向影响。
- 高昂曲庆杨百寅赵小染
- 关键词：家长式领导团队效能工作绩效
- 中国国有企业双元领导模式有效性研究被引量：4
- 2017年
- 中国国有企业中,总经理与党委书记两位领导者具有同等级别并共同负责企业经营的现象普遍存在,但这一模式的有效性一直未得到管理学界的重视和实证检验。通过对我国国有上市公司双元领导结构权力和专家权力分布对组织财务和创新绩效的影响开展研究,发现更集权的双元领导架构对于短期财务绩效更有利,但对长期的创新更不利,前一作用在战略转型期的企业中表现尤为显著。研究结果较好地丰富了已有的领导力相关理论,对于国有企业的领导班子搭配也具有一定的实践指导意义。
- 王念高昂杨百寅
- 关键词：信息处理组织绩效国有企业
- 华人组织中家长式领导有效性研究
- 改革开放三十年间中国在经济领域取得了举世瞩目的成绩，此与中国企业的蓬勃发展密切相关，其中企业领导者功不可没，为保证企业在激烈且复杂的市场竞争中生存发展，他们充分发挥员工的创造力以获取并维系企业的竞争优势。基于华人组织领导...
- 高昂
- 关键词：家长式领导绩效表现
- 文献传递
- 中印文化差异及对于双边商贸与企业管理的影响
- 高昂
- 关键词：文化差异
- 堆载作用下桩基负摩擦特性分析
- 桩基工程中时常会遇到在桩周地面堆载而使桩受到负摩擦的问题。负摩擦非但不对桩提供支撑，反作为外荷载施加于桩身而产生不利影响。众多学者曾对桩基负摩擦进行研究，但对完全理解和处理负摩擦问题尚不够充分。本文从具体问题入手分析负摩...
- 高昂
- 关键词：堆载负摩擦群桩
- 文献传递
- 企业创新管理方式选择与创新绩效研究被引量：42
- 2013年
- 基于浙江省数百家高科技企业的创新管理数据,本研究发现领导者创新意识确立、创新文化建设、创新制度完善、研发机构设立、研发经费投入以及产学研项目合作是企业推进创新工作的主要方式。实证检验结果显示创新软环境对于企业技术进步、效益提升和创新能力均有显著的积极影响,研发机构建设对企业技术进步和效益提升均有显著贡献,研发资金投入则对企业技术进步有显著正向影响。当企业面临激烈的市场竞争时,创新软环境对企业创新能力提升有更为积极的促进作用,同时产学研合作对于企业效益提升与创新能力表现出显著的正向影响。本研究进一步调查分析影响企业技术创新绩效的主要因素以及目前企业所面临的最大的困难,更为全面的展示当下我国高科技企业的创新与发展现状。
- 杨百寅高昂
- 关键词：创新绩效
