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陈碧固

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：中南大学商学院更多>>
相关领域：经济管理电子电信更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇电子电信

主题

  • 1篇等级工资
  • 1篇等级工资制
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇工资
  • 1篇工资制

机构

  • 2篇中南大学

作者

  • 2篇陈碧固
  • 1篇张德茗

传媒

  • 1篇长沙通信职业...

年份

  • 2篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
试论双向沟通型绩效考核被引量：4
2005年
文章通过分析传统的绩效考核与现代绩效考核体系的差异,指出双向沟通在现代绩效考核体系中的重要作用与意义,并对双向沟通的方式和技巧进行了初步的探讨,为企业界提供一些可借鉴的启示。
张德茗陈碧固
关键词：绩效考核
南储公司激励机制研究与设计
华南地区是中国最大的有色金属集散地和铝型材加工基地，巨大的有色金属物流量为仓储物流企业的发展提供了广阔的市场基础。随着物流仓储业的迅速发展，仓储业面临新一轮的重新洗牌。作为华南地区有色金属仓储业的龙头企业——南储公司如何...
陈碧固
关键词：薪酬制度激励机制等级工资等级工资制
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