陈晶晶
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
- 供职机构：扬州工业职业技术学院图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 新时期图书馆办公室如何做好信息沟通工作被引量：2
- 2018年
- 沟通就是交流,信息沟通即是指人与人之间信息转移的过程。如果想要了解一个人的思想,那么信息沟通是一定少不了的。在管理活动中,信息沟通是一个关键的节点,个体、群体、部门之间如果想要完美的协作,信息沟通是重要的途径。由此可见,信息沟通好像是人的神经系统一样的功能,是一个单位的核心。那么图书馆办公室就好比是图书馆的神经中枢,在图书馆工作中占据着助理和参谋员的位置。想要图书馆的工作顺利进行,正确适当的信息沟通是必不可少的一项任务。本文简述了新时期图书馆办公室工作的变革,阐述了信息沟通中的作用,提出了图书馆办公室信息沟通的主要对象,最后提出了办公室人员在信息沟通中应该注意的问题。
- 陈晶晶
- 基于精细化管理的高校图书馆流通工作思考
- 2017年
- 高校图书馆是学校知识信息的主要集合机构,流通工作则是图书馆最基本的部分,流通工作的质量是读者判断图书馆水平的衡量标准之一。对流通工作进行精细化管理,注重细节服务,培养馆内人员的素养,能够有效增强工作质量,有利于推动图书馆的发展。本文通过对高校图书馆流通工作的问题的研究,阐述了精细化管理的实际表现,并对精细化管理在流通工作的实施提出了几点建议。
- 陈晶晶
- 提高图书馆员主观能动性和积极性被引量：1
- 2014年
- 探讨了如何提高图书馆员的主观能动性和积极性,促进其提高服务质量;具体在,一要制定有效的激励与考核评价制度,二要激励图书馆员高层次需求方面。在制定有效的激励与考核措施方面,一要建立绩效考核制度,二要将绩效考核与个人收入相结合。在激励图书馆员高层次方面,一要适当授权,二要提高自身综合素质,共建团结和谐的工作氛围,三要提高图书馆地位,提升图书馆员自信心。
- 陈晶晶
- 关键词：图书馆图书馆员服务质量主观能动性
- 信息时代的图书馆人文创新服务
- 2010年
- 21世纪是数字信息化的时代,传统图书馆应抓住机遇,迎接挑战,从转变管理理念、更新管理模式、体现以人为本、完善激励机制等方面实现管理创新。建立一个有利于知识创新的管理机制、环境和文化氛围,做到"以人为本",真正实现图书馆的社会价值,推动图书馆的可持续发展。
- 陈晶晶
- 关键词：图书馆以人为本可持续发展
