陈文玉
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
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- 保持中国经济可持续增长的宏观经济政策选择被引量：6
- 1999年
- 一、中国经济增长速度的合理波动区间研究发现，我国改革开放以来的经济高增长大体可以分为两种类型：一种是速度超过１１％的超高速增长，一种是增长速度在７％～１１％之间的适度高增长。超高速增长往往引发或伴随高通胀。１９８７～１９８８年、１９９２～１９９４年，...
- 陈文玉
- 关键词：经济增长速度宏观经济政策
- 国有商业银行改革与资本市场发展被引量：1
- 2003年
- 在我国金融市场中,国有商业银行的市场集中度很高,但其资产利润率却不高,主要原因在于,资本市场的发展与国有商业银行改革二者之间的关系不协调。银证分业管理,限制了国有商业银行充分利用资本市场发展业务和规避风险,国有商业银行在国有企业的资产重组中没有发挥应有的作用,一定程度上也浪费了利用资本市场拓展新型业务的有效资源。为适应资本市场快速发展的要求,国有商业银行必须在与资本市场的协调发展中加速自身的改革,建立起现代银行制度,转变机制,增强竞争力,提高效益,以适应市场经济发展的要求。
- 陈文玉
- 关键词：国有商业银行资本市场产权制度投融资体制
- 深化改革重在机制转换
- 1992年
- 一、机制的涵义与机制转换的意义对于事物发展运动中的机制一词,人们的定义与理解,尚不统一。我认为,机制就是事物发展运动的推动力量与约束条件之间的不同结合而形成的一种过程控制。
- 陈文玉
- 关键词：过程控制
- 证券市场与企业发展规律
- 2004年
- 只有从规律的层次上把握企业的发展变化,才能制定科学合理的经济发展政策,才能切实有效地推动企业的改革与发展。本文通过对企业250年发展演变过程的分析,提出了企业发展的四个规律,即资本社会化的规律、组织形式股份化的规律、管理专家化的规律和市场国际化的规律。文章认为证券市场是适应企业的发展规律而发展起来的,它的发展不仅是企业发展壮大的重要外部推动力量,而且这个外部推动力量会转化为推进企业经营机制转变的异己因素,可以将企业异化为以市场为导向的、以最大盈利为目标的、竞争性的、切实有效率的经济组织。
- 陈文玉
- 关键词：证券市场
- 创新人力资源管理提升国有商业银行核心竞争力被引量：7
- 2006年
- 本文认为,人力资源管理创新是技术创新和组织结构创新的基础,强化人力资源管理创新,提高人力资源管理能力,是提升国有商业银行核心竞争力的当务之急和根本途径。国有商业银行人力资源管理创新,第一,要变传统的人事管理为现代化的人力资源管理;第二,要建立符合现代企业制度的用人机制,不断调整优化员工结构,推行员工等级制;第三,要建立健全科学的教育培训体系和机制,树立正确的“人财观”,培训一专多能的复合型人才;第四,要建立科学的绩效考核体系和多元化的薪酬体系,实现薪酬的内部公平;第五,要打造“以人为本”的企业文化,增强凝聚力,激发员工潜力,实现国有商业银行和员工的共同发展。
- 陈文玉唐铭帅
- 关键词：国有商业银行核心竞争力人力资源管理
- 国有商业银行产融结合的新路子
- 2003年
- 在市场经济体制中,资源配置的效率如何,很大程度上取决于金融市场的发展。显然,对于转轨中的我国,金融市场将发挥越来越重要的作用。金融市场效率的提高,将是发展我国市场经济的关键。
- 陈文玉
- 关键词：国有商业银行产融结合金融市场市场经济产权制度
