- 胃泌素释放肽受体拮抗剂在小鼠肝缺血再灌注损伤中的保护作用
- 研究目的： 肝缺血再灌注(ischemia and reperfusion，I/R)损伤是肝移植，肝切除手术，创伤，失血性休克和心肺复苏等临床常见并发症，严重影响患者的预后。然而，肝I/R损伤的内在分子机制尚未完全明确...
- 郭龙
- 关键词：肝缺血再灌注损伤胃泌素释放肽胃泌素释放肽受体
- 军队医疗资源配置系统效率模型构建与测算被引量：15
- 2003年
- 目的:考核军队医疗资源配置系统效率。方法:采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)、随机前沿成本模型(stochastic frontier cost model,Frontier模型)与秩相关检验方法,对某区域内3个地区23所军队医院进行包括配置效率与技术效率的系统效率测算研究。结果:军队医疗资源服务量与负荷不足,总体服务量与负荷水平较低,与资源增长趋势相反;军队医疗资源微观技术效率、配置效率与系统效率低下,技术低效率与配置低效率存在一定的相关性,配置低效率是主要因素,医院技术低效率损失可由当地配置效率低下部分解释。医院的平均技术低效率损失为30.45％,总医院技术效率最高,平均低效率损失为23.56％;中心医院效率最低,平均低效率损失为33.33％;驻军医院平均低效率损失为28.63％。各医院的技术低效率损失分布在20％～40％之间。结论:加强军队医疗资源宏观配置布局与结构的合理性,是提高军队医疗资源配置效率、以及系统效率的主要措施。
- 张鹭鹭周宝宏孙金海张志锋郭龙李婷
- 关键词：模型构建数据包络分析
- 所有权与经营权分离是城市公立医院改革和发展的途径被引量：1
- 2004年
- 传统卫生管理体制承袭了计划经济的所有特征 ,价格扭曲的宏观政策环境、资源的集中计划配置体制与公立医院在微观上的缺乏经营自主权三者并存。这种制度安排越来越不适应市场经济条件下卫生改革和发展的需要 ,而卫生经济体制改革始自微观经营机制 ,核心是两权分离和放权让利 ,这是自然的 。
- 田文华孙庆文郭龙
- 关键词：所有权经营权
- 城市公立医院所有权与经营权分离的经济分析被引量：1
- 2004年
- 该文根据城市公立医院的特征 ,从理论上分析其所有权与经营权分离的经济可行性在于分工产生的收益大于代理成本。通过构建经济理论模型揭示两权分离中代理成本的决定因素 ,主要是经营者选择机制对经营业绩的评估 ,并对此进行分析 。
- 田文华孙庆文郭龙
- 关键词：两权分离信息不对称代理成本
- 放权让利改革的局限性被引量：3
- 2004年
- 放权让利是在微观上搞活医院经营机制的必然选择 ,但由于所有者和经营者的目标不一致和信息不对称 ,放权让利会造成内部人控制医院。在竞争性市场没有形成的情况下 ,医院“自负盈亏、自主经营”的结果是药价虚高和小病大治 ,每病种平均成本增大 ,导致医疗服务价格偏高和实际消费量减少 ,医院内部资源配置效率和动态效率低下。因此 ,在放权让利的同时 ,必须分析和寻找对医院经营活动进行监督的有效途径。
- 孙庆文田文华郭龙
- 关键词：放权让利信息不对称内部人控制
- 军队医院高级卫生人力资源产出分析被引量：4
- 2003年
- 目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议。方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logis-tic回归模型分析影响高级卫生人力资源产出的因素。结果:界定了高级卫生人力资源的概念;通过对某区域23所医院高级卫生人才的年龄、性别、职称、学历、临床实际工作时间,诊断成功率、科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、进修生带教、医疗事故或差错、处方合格率、甲级病案率等14个因素的分析,显示出该23家医院高级卫生人力资源科研成果少,人才培养成效不大,新技术、新疗法突破较少;对高级卫生人力资源产出的影响因素是科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、医疗事故或差错等5个因素。结论:医院为实现可持续发展和获取综合竞争优势要深挖现有高级卫生人力资源潜力,完善高级卫生人力资源的再生机制;严格对高级卫生人力资源的遴选,完善高级卫生人力资源的选拔机制;精心组织对高级卫生人力资源的投资计划,完善高级卫生人力资源的培养机制。
- 张志锋张鹭鹭周宝宏邢茂迎郭龙欧崇阳
- 关键词：影响因素
- 部队卫生防疫人力资源配置标准的研究被引量：3
- 2003年
- 目的:测算部队卫生防疫人力资源配置标准。方法:采用马尔柯夫模型(Mapkob model)预测法对部队卫生防疫人力资源的配置标准(职称比例)进行测算。结果:测算显示2002年部队卫生防疫人力资源总量为××人,2003年为××人。预测2004年部队卫生防疫人力资源总量为××人,职称配置比例为主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7,显示未来拥有部队卫生防疫人力资源结构比例配置呈现出一种趋向性变化。结论:现阶段部队卫生防疫部队卫生防疫人力资源中的职称比例配置标准与马尔柯夫模型预测法测算出的配置标准有差异,配置标准应以主治医师(主治技师)∶医师(技师):医士(技士)=1∶1.5:1.7为宜。
- 赵静张鹭鹭周宝宏李鲁滨李琳陈琳郭龙
- 关键词：部队卫生防疫人力资源
