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谢强

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：天津商业大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人岗匹配
  • 2篇网络分析法
  • 2篇ANP
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源外包
  • 1篇外包
  • 1篇外包风险

机构

  • 3篇天津商业大学

作者

  • 3篇谢强
  • 1篇王庆

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
科技企业人力资源外包风险因素分析及测算被引量：6
2010年
人力资源外包已经成为企业比较普遍的活动,在外包之前需要进行风险因素的分析并作出决策。从发包企业、服务企业、外部环境三个方面分析了人力资源外包风险,并根据这三个方面各自的测量指标建立人力资源外包风险测算指标体系,利用层次分析法进行权重求解,结合模糊综合评价的方法对外包风险进行测评。算例表明该方法是科学有效的。
王庆谢强
关键词：人力资源外包外包风险
基于ANP的企业人岗匹配模型综合评价研究
随着知识经济时代的到来，人力资源在企业中的作用更加凸显出来，如何挖掘人力资源更大的潜力成为一个值得研究的话题。人岗匹配是企业人力资源管理中的一项重要原则和任务，其效果受到多方面因素的影响，这些因素之间相互关联，相互影响，...
谢强
关键词：企业管理人岗匹配人力资源管理网络分析法
文献传递
基于ANP的企业人岗匹配模糊综合评价研究
随着知识经济时代的到来，人力资源在企业中的作用更加凸显出来，如何挖掘人力资源更大的潜力成为一个值得研究的话题。人岗匹配是企业人力资源管理中的一项重要原则和任务，其效果受到多方面因素的影响，这些因素之间相互关联，相互影响，...
谢强
关键词：人岗匹配
文献传递
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