许安国
- 作品数：19 被引量：147H指数：7
- 供职机构：北京交通大学更多>>
- 发文基金：北京市高等教育学会技术物资研究会课题研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学交通运输工程自动化与计算机技术建筑科学更多>>
- 新时代新征程做好高校就业工作着力构建“大就业育人”格局——以北京交通大学为例
- 2023年
- 就业是最基本的民生,民心是最大的政治。新时代新征程做好高校就业工作对建设教育强国、交通强国具有不可替代的重要作用。应准确识变、科学应变、主动求变,主动适应新形势新要求,主动把握新机遇、应对新挑战。应坚持战略思维、系统思维、创新思维、底线思维等科学指引,着力构建“大就业育人”格局,深化对就业工作的战略性认识、加强对就业工作的一盘棋布局、注重对就业工作内生规律的精准把握,从而实现毕业生高质量充分就业。
- 许安国
- 关键词：高校就业工作
- 构建行业特色型高校师资培养新模式被引量：8
- 2010年
- 行业特色高校过去长期隶属行业管理，依托行业办学，与行业之间高度契合、资源共享，共同培养高校行业特色型师资人才。但高等教育体制改革后，很多行业特色高校与原行业系统之间沟通渠道和机制日益弱化，行业对高校的支持力度不断减小，基于“学用一致、资源共享”的传统行业特色型师资培养模式难以持续，各高校不同程度地存在着行业特色型师资规模逐步萎缩，
- 许安国
- 关键词：行业特色高校师资培养模式特色型行业办学师资人才
- 高校实验技术队伍建设的激励措施探讨被引量：25
- 2014年
- 对实验技术队伍激励机制的内涵和高校实验技术队伍激励机制存在的问题进行了分析,在此基础上提出高校实验技术队伍建设中主要的激励措施。这些措施包括薪酬激励、工作激励、晋升激励和荣誉激励。
- 赵艳娥张家栋许安国乐远贺锦
- 关键词：薪酬激励
- 基于胜任素质的行业特色研究型大学教师管理模式构建被引量：9
- 2015年
- 我国行业特色研究型大学的快速发展对教师整体素质提升和有效管理提出了更高的要求。引入胜任素质相关理论和方法,并综合运用行为事件访谈和问卷调查等,可以建立包括基本素质、教学能力、行业素养、科研能力四个维度的行业特色研究型大学教师胜任素质模型。通过实证研究,分析行业特色研究型大学教师胜任素质与工作绩效的相关关系,探析工作满意度和学术氛围在教师胜任素质与工作绩效关系中的中间作用,结果表明:工作绩效与胜任素质整体水平和各维度之间均存在显著正相关,学术氛围和工作满意度起着中间作用。依据研究结论设计的行业特色研究型大学基于胜任素质模型的教师管理框架和思路,为行业特色研究型大学教师队伍的选拔、培训和职业生涯发展规划等管理模式提供了新的视角。
- 许安国
- 关键词：研究型大学教师
- 长钢轨双频淬火生产线微机测控系统的研究
- 2001年
- 给出了长钢轨双频淬火生产线微机测控系统的硬件组成和软件设计 ,重点阐述了加热温度和加热线圈与轨顶间隙的测量方案 ,提出了基于神经网络的加热温度控制策略 .
- 许安国朱衡君彭芬
- 关键词：双频淬火加热温度微机测控系统钢轨加热线圈生产线
- 加强高校人才队伍建设的战略思考被引量：2
- 2013年
- 我国高等教育已进入内涵式发展新阶段,切实加强人才队伍建设已成为高校的核心任务。分析当前高校面临的形势和挑战;提出要树立学校特色的人才观,并结合校情制定人才规划,大力实施人才强校战略;坚定人事制度改革方向,合理设计改革路径,积极探索构建现代大学人事制度;坚持党管人才,构建多部门协同,全校"一盘棋"格局,营造良好的人才发展软环境。
- 许安国
- 关键词：人才观人才强校战略
- 用机制创新破解高校人才工作难题被引量：5
- 2014年
- 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对深化教育领域综合改革做出重要部署．同时明确提出建立集聚人才的体制机制。高等学校作为人才特别是高层次人才的集聚基地，必须思考如何贯彻落实全会精神。立足校情。全面深化人事分配制度改革．完善人才工作体制机制，在日益激烈的国际化人才竞争中争取主动。近年来．北京交通大学利用承担国家教育体制改革试点项目“高校用人机制改革”、下属经济管理学院进入17个国家试点综合改革学院的契机，加大机制创新力度．着力破解在人才“引”、“育”、“用”、“励”、“退”等环节难题，积累了一些有益经验。
- 许安国赵冠远沙迪
- 关键词：人才工作体制高校教育体制改革
- 英法大学人事制度考察报告被引量：5
- 2013年
- 现代大学制度建设一直是高等教育改革中至关重要的一环。大学人事管理的核心在于成熟制度建设,而决定制度建设成功与否及能否最大程度实现制度预期的关键则在于制度本身是否具有合理性。通过对英、法两国大学人事制度形成背景、发展脉络及其变革成效的考察,可以获得一些有益启示:一是构建中国特色现代大学制度要理顺政府、社会和大学的关系,扩大和落实大学办学自主权;二是改革高等教育政府宏观管理模式、完善大学内部治理结构势在必行;三是要正确处理引入先进制度和把握自身国情之间的关系,坚定不移地走中国特色现代大学人事制度改革之路。
- 赵丹龄杨鸿王磊王希勤许安国
- 关键词：人事制度大学自治
- 建设高水平实验技术队伍的思考与探索被引量：19
- 2014年
- 实验技术队伍建设滞后,与高校发展不相适应是不争的事实。以所在高校为例,全面分析了队伍素质不高、结构不合理、活力不足的现状,总结了认识不到位、管理不到位、激励不到位、保障不到位等4个方面原因,提出了提高认识、明确职责、灵活聘用、拓宽通道、完善激励、加强培训等建设措施。
- 许安国赵艳娥张家栋
- 阳涉铁路石门沟大桥2＃3＃桥墩动载试验分析被引量：1
- 1996年
- 通过对位于阳（阳泉）涉（涉县）铁路麻悬段上的石门沟铁路大桥动载试验，认为：该桥２＃，３＃桥墩整体性好，具有足够的刚度，强度也能满足要求．裂纹测量表明裂纹处处于弹性工作状态，墩顶的冲击系数为１．０６５，保护构造钢筋，防止裂纹处产生塑性变形，是关系到大桥安全的重要因素，提出使用中桥墩顶帽部分出现大于２×１０－４ｍ的裂纹应按照桥规进行修补封闭的措施．
- 王维敏郭占起康爱健许安国张启兵孙德荣
- 关键词：动载试验铁路桥桥墩
