苏兴华
- 作品数：9 被引量：22H指数：3
- 供职机构：廊坊师范学院更多>>
- 发文基金：廊坊市哲学社会科学研究课题河北省社科联项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 京津冀周边县区劳动力转移研究
- 随着农村农业推广技术的应用,京津冀地区人多地少的矛盾日益突出。改革开放和市场经济体制的建立,激活了农民的经济意识,许多农业剩余劳动力开始向非农业化转移,逐步缓解了京津冀地区农村的人地矛盾,对京津冀地区的经济建设起到了巨大...
- 苏兴华
- 文献传递
- 基于校企合作视角的人力资源管理专业课程体系设计被引量：1
- 2015年
- 科学合理的课程体系是人力资源管理专业教学的基础,决定了该专业毕业生的市场竞争力。通过问卷法及访谈法对高校及企业进行调查,分析了人力资源管理专业课程体系中存在的主要问题,从四个方面提出了基于校企合作视角的人力资源管理专业课程体系设计方案。
- 苏兴华
- 关键词：校企合作人力资源管理专业课程体系设计
- 河北省“十一五”旅游业科学发展建议
- 2006年
- 河北省如何按中共中央的指示发展旅游业,完成“十一五”计划,本文从观念、定位、重点项目产品、宣传、产业质量、管理六方面提出了建设性意见。
- 李彬苏兴华
- 关键词：旅游业
- 国外社会保障制度对我国实现社会保障城乡统筹的启示被引量：2
- 2011年
- 我国长期沿袭二元化社会结构和经济结构,因此,我国的社会保障制度也呈现出明显的二元结构特征：城市已经建立起了比较完备的社会保障体系,但是农村一直面临着社会保障制度的缺失,一些社保项目比城市滞后很多。目前,
- 罗雁翎梁晓华苏兴华
- 关键词：社会保障制度城乡统筹社会保障体系社会结构结构特征二元化
- 国有企业薪酬管理的问题及对策被引量：8
- 2006年
- 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，在市场经济和全球经济一体化的大背景下，薪酬不再是企业人力资源管理中的一个末端环节，而已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要，这一点在国有企业中的表现尤为突出。因此，要建立现代企业收入分配制度，就必须对国有企业薪酬管理中存在的问题进行剖析，找出存在的问题，从而制定相应的对策措施。
- 苏兴华李青李彬
- 关键词：企业薪酬管理国有企业人力资源战略企业总体战略薪酬管理体系收入分配制度
- 农业供给侧结构性改革背景下廊坊市新型职业农民培训现状及对策被引量：4
- 2018年
- 新型职业农民培训是加快推进农业供给侧结构性改革的重要途径,通过运用问卷、访谈等方法对廊坊市新型职业农民培训的现状进行了调查分析,在此基础之上从建立多渠道培训投资机制,扩大培训供给主体范围,有针对性地确定培训内容,设置灵活多样的培训方式及完善培训监管制度等五个方面提出了廊坊市新型职业农民培训的对策和建议。
- 苏兴华董玉霞
- 关键词：新型职业农民
- 廊坊市工业园区高技能人才培养对策研究被引量：2
- 2015年
- 通过运用问卷法、座谈法等调研方法对廊坊市工业园区技能型人才的现状进行了调查分析,发现技能型人才培养中存在的问题,并针对问题从五个方面提出了廊坊市工业园区高技能人才培养的对策。
- 苏兴华
- 关键词：工业园区高技能人才
- 基于人才测评技术的教学效果评价研究
- 2008年
- 科学的教学效果评价是保证教学质量、提高学生竞争力的重要环节,传统的教学效果评价机制中存在着若干问题,已成为教学改革的障碍。本文通过对人才测评技术的分析,提出了基于人才测评技术的教学效果评价的思路及设计原则。
- 苏兴华
- 关键词：人才测评技术教学效果评价
- 提高绩效沟通有效性的对策分析被引量：5
- 2007年
- 持续、合理的绩效沟通是绩效管理成功的保障,本文从四个角度对管理者提出建议,即要保证绩效沟通的有效性,就必须要建立行之有效的沟通制度,收集下属的工作信息,选择恰当的沟通方式并注重沟通技巧的应用。
- 苏兴华李彬王建松
- 关键词：绩效沟通
