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胡群峰

作品数：2 被引量：18H指数：2
供职机构：江苏大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇银行
  • 1篇银行中间业务
  • 1篇中间业务
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇商业银行
  • 1篇社会
  • 1篇社会历史
  • 1篇社会历史背景
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇历史背景
  • 1篇金融
  • 1篇金融服务
  • 1篇个人金融
  • 1篇个人金融服务
  • 1篇管理比较

机构

  • 2篇江苏大学

作者

  • 2篇欧阳玉秀
  • 2篇胡群峰
  • 1篇瞿向红
  • 1篇徐文芹

传媒

  • 2篇江苏商论

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
美、日人力资源管理比较及其对我国的借鉴被引量：16
2005年
本文论述了美、日两国人力资源管理模式,并就这两种模式在人力资源管理上的诸多差异以及产生这些差异的社会历史背景、原因进行了比较。在此基础上,作者结合我国的人力资源管理现状和存在的问题,并借鉴国外经验,提出了自己的观点与建议。
胡群峰欧阳玉秀瞿向红
关键词：人力资源管理模式社会历史背景
我国商业银行中间业务透视及发展策略被引量：2
2004年
本文介绍了我国商业银行近几年来中间业务发展情况,剖析了制约我国商业银行中间业务进一步发展的原因,阐述了加快发展中间业务的必要性,提出了我国商业银行发展中间业务的主要策略。
徐文芹胡群峰欧阳玉秀
关键词：商业银行中间业务个人金融服务
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