翟超
- 作品数：7 被引量：7H指数：2
- 供职机构：西安工业大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国兵器工业第X基地薪酬体系的问题分析与改进措施被引量：1
- 2011年
- 本文以国有科研企业为研究对象,通过对中国兵器工业第F基地实地研究,剖析了基地原有的薪酬方案,并探索适合基地发展和管理要求的薪酬实践,重新提出了改进方案。本文首先从薪酬管理在现代人力资源管理中的基础作用入手,紧紧围绕基地的薪酬现状,提出了研究的基本思路、内容与方法,概括介绍了多种薪酬理论,为进一步研究基地的薪酬改进方案奠定了理论基础;随后论文着重分析与评价了基地的薪酬现状,指出薪酬方案改进的必要性。在薪酬方案的设计中,从战略的角度介绍了薪酬方案设计的指导原则和一般程序。最后在前两部分理论和研究的基础上,结合现实管理需要,对薪酬方案进行了改进。
- 翟超
- 关键词：薪酬管理薪酬设计
- 发挥青年旗手的力量 做合格社会主义事业接班人——浅析西安工业大学大学生骨干培养工作实施路径
- 2020年
- “青年马克思主义者培养工程”是一项思想政治教育的示范工程。新时代为大学生骨干培养注入了新的内涵。本文以西安工业大学大学生骨干培养工作为例,通过对当前大学生骨干培养工作突显问题分析,提出大学生骨干培养工作实施新路径,从而达到大学生骨干培养模式更加专业化、系统化、长效化的目的。
- 翟超韩霄
- 关键词：青马工程大学生骨干
- 浅析企业招聘工作常见的问题及对策被引量：3
- 2011年
- 本文就企业在实际招聘工作中存在的常见问题进行分析,在此基础上提出相应的对策。旨在建立和完善招聘体系,确保企业能挑选出合适的人才并安置在合适的岗位,实现企业和个人利益的双赢。
- 翟超
- 关键词：招聘企业面试
- 陕西德业科工贸有限公司销售人员激励机制现状与改进方案研究被引量：3
- 2011年
- 陕西德业科工贸有限公司(以下简称德业公司)是一家私营的综合性贸易企业,对于这类公司,一支精干的、相对稳定、流动性小的销售团队是关键。文章从企业自身的角度,来解决销售人员流动性大、工作积极性不高的问题。在激励相关理论知识的基础上,借鉴现代企业激励机制的可取之处,通过对德业公司销售人员激励相关情况的调查研究和具体分析,对其现状及存在的问题进行了探讨,进而制定出激励机制的具体方案,并提出方案实施建议。
- 翟超
- 关键词：激励机制
- 中国兵器工业第Y基地管理人员薪酬策略研究
- 中国兵器工业第Y基地是中国兵器集团公司所属企业之一,其规模属于国有大中型企业,主要负责开发重大国防科研项目。本文以第Y基地为研究对象进行实证研究;利用问卷调查这一社会学研究工具,获取第Y基地薪酬管理现状;借助薪酬管理相关...
- 翟超
- 关键词：薪酬策略激励机制
- 文献传递
- 西北盛信电子有限公司培训方案研究
- 2011年
- 本篇论文通过对盛信电子有限公司这一现代化电子产品生产、经营的概况以及企业培训的现状、实施和是否起到培训效果的调查和了解,提出现阶段企业为其员工制定的培训方案存在的问题,运用所学的相关培训理论的知识指导分析该公司培训工作存在哪些不足,并根据盛信电子有限公司的实际情况提出切实可行的培训解决方案,从而达到培训的目的,进一步提高员工的整体素质,增加企业的经济效益。
- 翟超
- 关键词：培训需求分析培训效果评估
