您的位置： 专家智库 > >

罗英姿

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：湖南医科大学更多>>
相关领域：文化科学医药卫生经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇医学院校
  • 1篇医药
  • 1篇院校
  • 1篇生物医药
  • 1篇青年人才
  • 1篇人才管理
  • 1篇中青年人才
  • 1篇激励机制
  • 1篇风险投资
  • 1篇高等医学院校
  • 1篇高校

机构

  • 3篇湖南医科大学

作者

  • 3篇罗英姿
  • 2篇黄菊芳
  • 2篇吴丹青
  • 2篇陈主初
  • 1篇孟渠成
  • 1篇胡隆菊
  • 1篇陶立坚

传媒

  • 2篇中华医学科研...
  • 1篇中国科协20...

年份

  • 1篇2000
  • 2篇1999
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
生物医药高技术领域内的风险投资探讨
＜正＞生物医药高技术是新世纪技术革命的主角,近年来生物医药高技术的发展对药物的开发和研制过程产生了极大的冲击,同时也为生物学、医学和药学的发展带来了空前的机遇.然而生物医药高技术的发展又面临着巨大的投入和风险,政府和银行...
黄菊芳罗英姿陈主初
文献传递
高等医学院校附设性科研机构的简化评估
1999年
《卫生部关于加速卫生科技进步的意见》将今后深化卫生科技体制改革的重点确定为调整结构、分流人才，以从体制上真正解决卫生科研机构重复设置、力量分散，科技与防病治病脱节的状况，促进卫生科技与防病治病的有机结合。高等医学院校的科研队伍是卫生科技的一支主力军。...
吴丹青陈主初黄菊芳胡隆菊罗英姿
从中青年人才的特点浅淡人才的激励与培养被引量：3
1999年
科技的竞争在于人才的竞争，而人才竞争的关键就在于中青年人才的竞争。本文拟从中青年人才本身的特点出发，分析和探讨如何更好地运用激励机制培养优秀中青年科技人才。一、中青年科技人才的特点与面临困境１．中青年科技人才的特点由于现代社会知识老化的周期越来越短，...
罗英姿吴丹青孟渠成陶立坚
关键词：高校人才管理激励机制
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0