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程珺

作品数：5 被引量：25H指数：3
供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 3篇大学生
  • 2篇信任
  • 2篇信任度
  • 2篇生人
  • 2篇陌生
  • 2篇陌生人
  • 1篇动机
  • 1篇学习型组织
  • 1篇职业动机
  • 1篇人际信任
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇满意度
  • 1篇刻板印象
  • 1篇建设学习型组...
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇关爱
  • 1篇报考
  • 1篇报考公务员

机构

  • 5篇重庆大学

作者

  • 5篇程珺
  • 4篇李志
  • 1篇王麒凯
  • 1篇张皓

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇统计与信息论...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
大学生报考公务员动机的探索性研究被引量：11
2011年
通过对574名报考公务员大学生的问卷调查研究表明:大学生在报考公务员时的动机依次为追求工作待遇、缓解就业压力、追求社会地位、追求社会期望、追求权利资源、实现政治抱负、实现素质与职位匹配,并就不同性别、生源地、学校层次对大学生的报考动机进行了比较分析。
李志程珺王麒凯
关键词：公务员职业动机大学生
国外企业建设学习型组织的思考
2010年
本文以10家连续五年跻身世界500强前100名并实施建设学习型组织的企业为样本,分析了其建设学习型组织时在理念、制度、环境、内容及方式等方面的特点,并结合我国企业的现状提出了针对性的建议。
李志程珺
关键词：学习型组织
大学生陌生人信任度及影响因素的实证研究
对人类社会而言，信任如同空气一样重要。如果没有信任，人与人之间就只剩下利益关系和相互算计。信任是人类社会的黏合剂，它为人们相互交往中的各种不确定因素提供了较为稳定的心理预期，然而，正是由于这种不确定，信任成为一件非常冒险...
程珺
关键词：大学生人际信任刻板印象
根据员工需要及满意度构建企业关爱与激励体系——以A房地产公司为例被引量：9
2011年
对员工的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程。本文以A房地产公司为例,在对企业员工需要和满意度进行深入调查的基础上,提出了一套相适应的企业关爱与激励体系。
李志程珺
关键词：满意度关爱
大学生陌生人信任度结构与现状研究被引量：2
2013年
大学生陌生人信任度的研究对引导大学生形成正确的陌生人信任观有重要意义。采用文献分析、问卷调查以及统计分析法对大学生陌生人信任度结构与现状进行了实证研究。结果显示:1.大学生陌生人信任度由风险控制度、助人倾向度、人性乐观度、社会认可度、损失接受度五个因素构成。2.大学生陌生人信任度及各因素的现状均属中等水平,由高到低依次为助人倾向度、人性乐观度、风险控制度、损失接受度、社会认可度。3.男女大学生陌生人信任度得分无显著差异(p>0.05),而不同年级、专业、生源地以及是否独生的大学生在陌生人信任度总问卷或各维度上得分均存在显著差异(p<0.05)。针对大学生陌生人信任度现状,从社会诚信制度构建、教育体制改革以及大学生人格塑造三方面提出了相关对策。
李志张皓程珺
关键词：大学生陌生人
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共1页<1>
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