程思
- 作品数：5 被引量：9H指数：3
- 供职机构：南方医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教更多>>
- 医学生择业过程中问题行为与义利观的调查分析
- 2013年
- 目的 了解医学生择业过程中功利性问题行为的表现及影响因素,为帮助医学生树立正确择业观提供参考.方法 采用便利抽样法,用自行设计的问卷对某医科大学8个专业409名有过求职经历的应届毕业生进行调查.结果 医学生在求职时较多地考虑单位的地域、级别、是否纳编,以及薪金是否理想；这些问题行为与医学生完成学业经济成本高,以及部分学生自我意识提升、社会责任淡化有关.结论 应加强义利观教育,坚持自我价值与社会价值的统一,引导学生树立正确的就业观.
- 王美娟程思张仲琴史瑞芬
- 关键词：医学生功利义利观
- 医学院校毕业生求职问题行为及相关因素调查分析被引量：4
- 2012年
- 目的了解医学生求职过程中的问题行为并分析其影响因素,为科学指导医学生就业提供依据。方法使用自行设计问卷,以有求职经历的409名医学院校毕业生及55名医院面试官为调查对象,对医学生作假、失信、攀比等多种求职问题行为现状及其影响因素进行调查。结果医学生求职中发生频率最高的问题行为为盲目求高和攀比行为,最不常见的问题行为为毁约和逃避等问题行为。医院等用人单位对医学生求职中问题行为评价结果与医学生自评结果相一致,最常见的也是盲目求高行为。医院面试官和医学生均对医学生就业期望与学业成本高有关的项目表示认同;医院面试官最不认同医学生在求职中的作假行为,与医学生的认同度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医学生求职问题行为表现多样,受多种因素的影响,应加强医学生职业教育,综合家庭、学校和社会力量引导医学生就业。
- 康丽杨希程思王美娟张仲琴肖一凡史瑞芬
- 关键词：医学生就业影响因素
- 医学生求职中攀比行为及其影响因素的实证研究
- 2013年
- 目的:探讨医学生求职过程中的攀比行为及其影响因素。方法:采用自行设计的问卷,对有求职经历的409名医学生进行问卷调查。结果:医学生求职中较易出现攀比行为,与医学生自身素质密切相关。结论:医学生求职过程中的消极的攀比行为严重阻碍了医学生的顺利就业,应当引起足够的重视。
- 康丽肖一凡程思史瑞芬
- 关键词：医学生求职影响因素
- 医院对医学生求职行为及影响因素的评价研究被引量：3
- 2014年
- 目的调查医院对医学生求职过程中的问题行为及其影响因素的评价,为科学指导学生就业提供依据。方法采用自设问卷,对来自39所医院的55名参加招聘工作的面试官进行调查。结果医院招聘者认为医学生求职过程中问题行为发生频率最高的是盲目求高;对医学生求职问题行为最不能认同的是作假。结论医学生求职过程中问题行为多种多样,影响因素也涉及到各个方面,医学生在不断完善自我的同时,医院、家庭和社会也应采取相应措施指导学生就业。
- 程思张仲琴康丽史瑞芬
- 关键词：求职影响因素问卷调查
- 护士为异性执行隐私操作时的心理分析及干预对策被引量：3
- 2014年
- 目的了解护士为异性执行隐私处护理时的心理感受，指导制定临床护士心理干预对策。方法采取自设问卷，对226名护士进行调查，调查护士为异性执行隐私操作时的心理感受。结果条目均分排前5位的分别是：认为男护士做更妥（占39．4％），只想尽快结束操作（占34．9％），比平时的操作紧张（占23．5％），遇到操作过的患者会感觉跟以前不一样（占18．5％），感到羞怯（占22．1％）。在恐惧、心跳加快、手心出汗、有屈辱感等其他感受方面，选择符合一非常符合的护士均低于20％（6．2％～19．0％）。（2）93．8％护士认为执行隐私操作时，非常符合或符合自己的本职工作，92．9％认为是为患者解除痛苦。（3）51．7％护士为完成工作不得不执行隐私操作，11．1％非常不情愿执行隐私操作。结论1／3护士在执行隐私操作时，存在异常的心理反应；90％以上护士能正确看待隐私操作和操作中患者的性反应，仅11．1％护士非常不情愿执行隐私操作。建议从增加男护士，创造良好的医院隐私操作环境．加强护士心理素质培养等方面制定干预对策。
- 程思史瑞芬
- 关键词：护士隐私护理心理感受
