您的位置: 专家智库 > >

程小兵

作品数:7 被引量:4H指数:1
供职机构:武汉大学经济与管理学院经济发展研究中心更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 3篇经济增长
  • 2篇人力资本
  • 2篇资本
  • 2篇金融
  • 2篇就业
  • 2篇分工
  • 2篇长江
  • 2篇长江流域
  • 1篇沿边
  • 1篇沿边地区
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇人力资本积累
  • 1篇人力资本流动
  • 1篇数学模型
  • 1篇投资环境
  • 1篇区域经济
  • 1篇区域经济增长
  • 1篇人才就业
  • 1篇资本产权
  • 1篇资本积累

机构

  • 4篇华中师范大学
  • 4篇武汉大学
  • 1篇广州市儿童医...
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇中国建设银行

作者

  • 7篇程小兵
  • 2篇夏守信
  • 1篇林荫
  • 1篇王宏哲
  • 1篇王鹏

传媒

  • 2篇湖北社会科学
  • 1篇上海综合经济
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会主义研究
  • 1篇重庆工商大学...

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2001
  • 1篇1998
  • 1篇1996
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
中国沿边地区投资环境理论与实践
该文运用建立的数学模型对中国四大边境区域的边境比较优势进行估算,并以此为基础,并以此为基础,提出四大边境区域各自不同的发展模式.中国沿边地区投资环境由要素系统和地域系统组成.要素系统的病理模式及地域系统的不发育,导致沿边...
程小兵
关键词:数学模型边境区域投资环境
长江流域可持续发展的支撑保障系统研究
1996年
长江流域可持续发展的支撑保障系统研究华中师范大学程小兵长江流域的可持续发展直接关系到我国国民经济持续、快速、健康的发展。粮食、交通运输、能源构成了长江流域可持续发展的最基本的支撑保障系统,其核心是流域内水稻的生产、水运潜力的发挥、水电的开发。因此.婴...
程小兵
关键词:经济发展可持续发展流域经济长江流域
经济增长与人才就业被引量:3
2004年
当前我国人才就业不足的总体特征是短期内人才就业表现为结构性失业 ,长期则表现为人才总量性失业。本文从分工的角度给出了一个人才就业机制理论分析框架 ,认为人才就业增长与经济增长是一种循环累积的互动机制 ,其核心是分工及其演进。我国现有经济增长与人才就业增长“一高一低”的格局以及人才就业不足的问题是由当前我国低水平分工和低人才资本积累造成的。通过制度创新推动分工 ,消解人才就业制度约束 ,重视人才资本的积累 ,鼓励创业与非公制经济的发展 ,建立全国统一的人才市场与社会保障体系是促进人才就业增长的重要举措。
程小兵
关键词:人才就业分工人力资本积累
人力资本流动的制度约束与矫正
2007年
当前我国人力资本流动中存在较多的制度约束,而人力资本产权制度短缺是制度约束的基础。矫正人力资本制度体系必须建立以人力资本产权制度为核心的社会制度体系。
程小兵王宏哲王鹏
关键词:人力资本产权
构建长江流域金融带的构想及对策
2001年
夏守信程小兵
关键词:区域经济增长金融保障
转型期我国金融风险机制研究
2003年
在现阶段我国经济转轨时期,制度风险占据主流地位;在市场经济体制逐步建立和完善后,市场风险具有长期性质。为了有效防范和化解金融风险,根据金融风险的效应机理,我们必须实行金融制度创新和金融市场创新。
林荫程小兵
关键词:金融风险
经济高增长下人才低就业问题的理论思考——一种从分工角度的解读被引量:1
2004年
近年来,我国经济在快速增长的同时,就业尤其是人才就业却严重不足,出现了令人费解的经济高增长与低就业并存的现象。这主要是由于当前我国低水平分工和低人才资本积累造成的。通过制度创新推动分工,消解人才就业制度约束,重视人才资本的积累,鼓励创业与非公制经济的发展,建立全国统一的人才市场与社会保障体系是促进人才就业增长的重要举措。
夏守信程小兵
关键词:经济增长就业分工
共1页<1>
聚类工具0