瞿皎姣
- 作品数：24 被引量：371H指数：8
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学矿业工程政治法律更多>>
- 影响矿工不安全操作的心理因素仿真研究被引量：4
- 2018年
- 为减少煤矿事故的发生并探讨矿工不安全操作的心理动因,基于安全心理学的核心原理,运用系统动力学的方法,构建影响矿工不安全操作行为的心理因素影响模型;基于王庄煤矿调查数据,运用Vensim PLE软件对模型进行动态仿真试验;在分析仿真结果的基础上,对矿工的不安全操作行为提出4种改进管理模式。结果表明:通过改善工作环境、降低工作强度、加大领导关怀、加强安全教育、加大奖惩力度等方案,可有效控制矿工不安全操作的行为。
- 刘钰欣栗继祖冯国瑞康立勋宋燕瞿皎姣
- 关键词：安全心理学不安全操作心理动因系统动力学仿真模拟
- 国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释被引量：12
- 2021年
- 根植中国政治文化—人情社会内洽情境,立足国有企业,基于功能主义和交互主义的行为解释传统,本文整合印象管理、社会分析、特质激活理论,以印象管理动机为中介、自我监控为调节,考察了组织政治知觉与工作行为的关系。研究发现,不同印象管理动机对不同维度组织政治知觉—工作行为关系起着不同中介作用,自我监控对不同中介路径的调节作用也不尽相同,揭示出组织政治的双刃剑效应机理及情境特性。研究结果不仅为组织政治知觉与工作行为关系的研究提供了新视角,还为国企管理变革、中国式管理理论和实践的发展带来启示。最后总结了研究设计和理论建构上的不足并对未来研究进行了展望。
- 瞿皎姣瞿皎姣赵曙明
- 关键词：组织政治知觉中国情境
- 企业招聘风险的分析及对策研究被引量：3
- 2007年
- 招聘工作是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保障。本文引入了博弈论的原理,分析了由于信息不对称所造成的招聘风险的存在,提出了完善信用机制,建立人才信息库,从而保障单次博弈的信度和效度,进而降低招聘成本,确保招聘工作的有效性这一思路和方法。
- 瞿皎姣
- 关键词：人力资源管理招聘博弈论信用机制
- 中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角被引量：8
- 2017年
- 中国工会代表性提升是值得关注的现实问题,具有重要学术探讨价值。本文首先基于中国工会职能转变的重要性分析中国工会代表性存在的代表目标双重性、代表效力依附性、代表对象复杂性、代表职能多元性、代表渠道一元性等特征;然后借鉴组织社会学新制度主义的合法性分析框架,从文化—认知、规范、规制合法性三方面解析工会代表性提升所面临的制度困境;最后,提出"以文化—认知合法性获取为核心、规范合法性获取为补充、规制合法性获取为保障的三位一体式"的工会代表性提升策略。
- 瞿皎姣赵曙明
- 关键词：工会中国工会合法性机制
- 组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察被引量：33
- 2014年
- 鉴于大多数研究得出的组织政治知觉和组织公民行为之间负向关系的结论与中国国有企业的实际表现并不相符,本研究基于389名国企员工样本,以印象管理动机为中介,通过SEM探讨了组织政治知觉对组织公民行为的影响机制,得出了一些与之不同的研究结论 :一般性政治行为知觉对参与公益活动有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对尽职行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对助人行为、建言行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响,而印象管理动机对尽职行为有完全中介作用,对其他维度OCB有部分中介作用,政治性薪酬和晋升政策知觉可直接正向影响OCB。研究结论表明,受到官僚政治文化和人情社会运作机制的影响,国企员工对组织政治有不同于西方员工的知觉和反应,不同维度的POP对不同维度的OCB有不同影响。
- 崔勋瞿皎姣
- 关键词：组织政治知觉组织公民行为国有企业
- 从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望被引量：10
- 2018年
- 多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→主动规避→积极利用→和谐共生"四个阶段;然后,依循发展脉络总结出"合规→同质→异质→包容"四个多样性管理范式并揭示出演化机理;接着,从主要目标、核心主张、关键策略方面归纳出不同管理范式的特征并进行了对比分析;最后,根据演化逻辑,从包容性管理理论体系构建、管理策略提炼、管理效果检验三个方向提出研究展望。本研究不仅可促进多样性及包容性管理理论的发展,还可为相关管理实践带来启示。
- 瞿皎姣赵曙明
- 关键词：包容性多样性
- 组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构被引量：8
- 2018年
- 组织包容性作为多样性管理研究的新视角,被视为应对多样性的最佳途径。为推动组织包容性研究,对其缘起、进展及方向进行了梳理与分析。首先,从人本主义思想回归、二元对立思维转变、多样性管理理念超越三个层面追溯了组织包容性研究的理论演化历程;其次,从经营效益、道德合意、法律理性、心理释意四个方面提炼出组织包容性的价值逻辑,并识别出包容性感知的核心解释机制;然后,从包容性领导、包容性氛围、包容性实践三个维度总结了组织包容性的前因,从多样性、社会心理、社会文化三个角度概括了组织包容性的效应结果,并结合中介和调节变量的归纳,建构出组织包容性作用机理的生态架构;最后,从包容性的概念内涵明晰、作用机理挖掘、情境效应探索、理论视角拓展、包容性组织建构五个方向提出了研究展望。本研究可为包容性理论发展和实践创新带来启示。
- 瞿皎姣赵曙明
- 关键词：包容性生态建构人本主义
- 包容性组织研究的学理基础:透析与发展被引量：3
- 2018年
- 包容已成为共享经济背景下国家发展的主基调。为推进包容性组织研究,基于12个跨学科理论对包容性组织研究的学理基础进行了归纳与解析。依托社会认同理论、最佳区分理论、自我决定理论,梳理了包容性的概念内涵及发展;依托生态学理论、共文化理论、社会结构理论,从环境、文化、策略三个方面剖析了包容性组织的建构原理;依托社会交换理论、符号互动理论、分类-加工理论,从积极效应激发角度概括了包容性组织的作用机理,并依托地位特征理论、相对剥夺理论、交叉性理论,从消极效应抑制角度阐释了包容性组织的作用机理。最后,根植共享经济背景,从理论和经验研究两个方向进行了研究展望。
- 瞿皎姣赵曙明
- 关键词：包容性多样性学理基础共享经济
- 组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析被引量：7
- 2014年
- 组织政治知觉作为员工对上司和同事在组织中自利行为的评价,已被证实会对员工的态度、行为产生重要影响。关注相关研究有助于加深对组织政治知觉的认识和理解,并推动具有独特政治文化特征的中国情境的理论研究和实践发展。鉴于此,文章追溯了组织政治知觉研究的起源;梳理了研究脉络;介绍了多维研究视角及相关基础理论;从前因、结果和中间变量三个方面回顾了实证研究现状,勾勒出关系模型;识别了研究前沿和新趋势;总结了研究不足并提出了未来研究方向。
- 崔勋瞿皎姣曹霞
- 关键词：政治组织政治组织政治知觉
- 人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析被引量：3
- 2013年
- 在经济全球化的当今,人力资源多样化的趋势不可避免,由此带来一系列管理问题。如何对人力资源多样化进行有效管理成为学术界和企业界亟需解决的难题。而解决这一难题的关键在于厘清人力资源多样化的影响。为此,首先对人力资源多样化影响的相关研究进行了回顾;并在此基础之上提出了人力资源多样化影响的路径框架,揭示出人力资源多样化是通过个体、群体、组织及三者交互作用的路径影响企业的日常运行;最后总结了研究结论与不足,并提出了未来研究方向。
- 崔勋瞿皎姣张义明
- 关键词：人力资源
