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文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇弹性福利
  • 1篇新劳动法
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇劳动法
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇福利
  • 1篇JIT

机构

  • 4篇四川大学

作者

  • 4篇王金顺
  • 3篇马国力
  • 1篇干胜道
  • 1篇盛启伟
  • 1篇薛廷怡
  • 1篇罗翠莲

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇新会计

年份

  • 2篇2009
  • 2篇2008
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
对弹性福利的系统性思考
2008年
中小型的企业,一般不具备大型成熟企业的资金,管理优势,在福利上往往只能满足员工在福利上的保健因素,在更大的程度上发挥福利的激励因素上显得力不从心和措施不当,使福利的激励作用未得到体现,如果系统的利用弹性福利就可以充分发挥其激励作用。本文创新的提出了弹性福利的边际成本贡献FBMC模型。
马国力薛廷怡王金顺
应付账款结构探析
2009年
功能体现结构,结构决定功能。结构的合理调整也会带来功能的巨大改善。企业的应付账款,不仅是一项到期必须偿还的负债,如果科学规划,合理分析,巧妙运用,还可以发挥其创造资金的功能,做到流动资金JIT(Justin time)。这就必需要对其结构进行认真分析,合理调节其结构,保障企业的资金安全。
马国力干胜道王金顺
关键词:JIT
应付账款结构探析
功能体现结构,结构决定功能。结构的合理调整也会带来功能的巨大改善。企业的应付账款,不仅是一项到期必须偿还的负债,如果科学规划,合理分析,巧妙运用,还可以发挥其创造资金的功能,做到流动资金JIT(Just in time)...
马国力王金顺
新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究被引量:21
2009年
《劳动合同法》实施以来,对企业产生了重大影响。文章以《劳动合同法》中关于劳动合同订立的新规则为出发点,从人力资源管理程序上分析了《劳动合同法》对企业的影响,并提出了企业的应对策略,以期利于企业积极、冷静地应对《劳动合同法》。
盛启伟罗翠莲王金顺
关键词:劳动合同法人力资源管理
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